今年以来，礼泉围绕乡村振兴，全方位打造乡村振兴人才队伍，为全面振兴、全方位振兴提供人才保障。
畅通渠道，抓好人才引进。打通聘用兼职、项目合作、技术转让、委托经营等引才渠道，按照有偿服务的原则，鼓励和支持科研院所、高校、党政机关等专业技术人才，进行技术开发、信息咨询、合作经营、人员培训等活动，通过“技能嫁接”实现外来人才向礼泉产业聚集流动。
整合资源，加强人才培育。按照“资源共享、统一调度，统筹规划、分类实施”的原则，对组织部、党校、农业农村局、科技局、人社局等职能部门的培训资源进行整合，结合实际情况统筹建立乡村振兴学院及教育实践基地，组建农村实用人才培训师资库，根据农村主导产业和实用人才需求，分类别、分层次对各类农村实用人才开展系统培训，破解培训散而无序、“九龙治水”的现状，增强培训实效性和针对性。
创新模式，拓宽人才培训。以政府购买服务、“订单式”办班、培训奖励等模式，鼓励社会培训机构、高校、新型农业经营主体等参与农村实用人才培育，先后开办专家流动课堂160场次、田间科技直通车136场次、农民夜校19场次、职业农民培训96场次、电商实操培训7场次，共培育乡土人才8000人次，农民技能大幅度提升。
突出保障，强化人才激励。对优秀农村实用人才实行“三优先”，即优先选拔为拔尖人才、优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，并在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用、资金补助等资源要素上给予重点支持，为农村实用人才创造良好的成长环境，激励乡土人才干事创业。
供稿：礼泉县委组织部