近年来，三原县深入实施“人才强县”战略，将人才工作与经济社会发展深度融合，坚持用发展思维谋划人才工作，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
优化政策扶持，精准引才。实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需求出发，广聚英才而用之。围绕“四三二”产业体系需求，制定《三原县引进高层次人才实施办法》《高层次人才服务平台建设方案》，加大政策资金支持力度，鼓励企业以兼职、讲学、咨询服务、技术指导、项目合作等方式积极引进人才，发挥企业引才聚才主体作用。支持企业与县外高等院校、职业技术学院合作，建设产教融合基地，举办大型招才引智活动、创新创业大赛、创新挑战赛等，聘请省市高校、科研院所专家教授担任“三原科技顾问”，建设秦创原三原高端人才智库，汇集顶尖人才智慧力量。统筹推进三原省级高新区孵化器建设，建立孵化平台、科研基地，发挥高校资源聚集效应，形成高素质人才创新创业集聚区、产学研融合发展核心区。
聚焦队伍建设，精细育才。举全县之力整合资源，完善培育管理制度，加强人才队伍建设，动态管理现有人才，为企业发展和乡村振兴提供智力支撑。联合西安交大开展企业经营管理人才高端培训，构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立8个“农业产业科技培训基地”，建成7所农民田间学校、13个实训基地，开展高素质农民培训，全年累计举办各类培训205场次、培训农村实用人才2.1万人次，累计认定高素质农民1978人。设立市县级专家工作室6个，科技特派员工作站35个，吸纳西安交大、西北农林等五所大学教授、博士生导师加入特派员团队。
建强平台载体，精确用才。依托县域产业、高端人才、创新项目，做优人才平台。支持科技创新，组建食品加工业技术创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱乐部，技术创新30余项，培育铁马铸锻、誉邦科技等省级高新技术企业8家，创建中省市级工程研发中心5家，培育“小巨人”企业2家、“瞪羚”企业2家，给予财政项目、融资支持。加强校地合作，联合北京大学“鸿雁计划”党员骨干调研团队，对县域经济高质量发展“问诊把脉”。联合西北农林科技大学、陕西科技大学等20所知名院校，开展农村实用技术推广应用、科技创新成果引进转化，全县多家单位与多所知名院校、科研机构建立合作关系。选树表彰典型，打破身份、学历、专业技术职务限制，从基层一线选拔有突出贡献专家，评定第三批县管专家10人。
强化爱才举措，精心留才。发挥组织优势，政治上引领，生活中保障，增强各类人才对全县事业发展的政治认同和情感认同。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题研讨班，进行理想信念教育，弘扬渭北革命精神，向专家学者选定赠送爱国奋斗学习读本，树立人才工作正确导向。强化团结引导，落实县级领导联系服务专家工作制度，从学习上搭台服务、生活上关心关爱、工作上督促指导。实行人才工作联席会议、人才工作目标责任制考核办法等制度，定期召开座谈会，交流经验，征询意见，解决问题，跟进落实。每年召开一次成员单位述职考核会，结果作为平时考核依据，工作不力问责追责。强化服务保障，深入县域企业开展人才需求调研，引进非公企业紧缺人才，在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面给予政策支持，让人才安心舒心创新创业。
供稿：三原县委组织部