近年来，咸阳市秦都区紧紧围绕人才“引、育、用、留”全链条，持续深化人才体制机制改革，积极创新人才工作机制，不断激发人才创新创造创业活力。
聚集要素，建强保障链。牢固树立“一把手抓第一资源”责任意识，高起点谋划、高质量推进人才工作。进一步发挥组织部门牵头抓总作用，全面整合体制内外力量资源，加强人才工作组织化程度。深化人才发展体制机制改革，坚持破“四唯”、立新标，着力完善人才评价体系，对当前人才工作存在问题进行分析讨论，部署推进急需紧缺人才的引进、培养、体制机制改革等重点工作。加大人才信息宣传力度，实时掌握各单位各系统人才工作动态，及时反映人才队伍建设中的新情况和新问题，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进，不断提升人才工作围绕中心、服务大局的能力水平。
科技赋能，提升创新链。结合区内关于加强招商引资工作的有关部署，采取产业链带动、品牌带动、市场带动等多种模式，为产业集群集聚发展提供了有力支撑。加强企业与高校、科研院所深度合作，天成航材、科隆新材料等公司与西安交大、大连海洋大学等科研院所建立合作关系，在关键技术研发、引进培养科技人才等领域“多点开花”。搭建各类创新服务载体，已建成特色产业专家工作站14个、省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、名师工作室52个，让人才有平台落地、科技成果有载体转化。开展校企科技成果需求对接会，推动高校院所科技资源要素向社会开放共享，打通资源、科技、人才、成果等创新资源的流动壁垒。
精准施策，优化服务链。修改完善《关于区委、区政府党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》，健全党政领导干部直接联系服务人才机制，用力用情服务人才，营造尊重知识、尊重人才的氛围。制定出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》等制度办法，为引进和培养人才提供政策支撑。实施高层次人才服务“八项最优措施”，提供居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等服务。
供稿：秦都区委组织部