近年来，旬邑县太村镇牢固树立党管人才原则，始终坚持把人才作为推动镇域经济社会高质量发展的第一资源，着力做好新时代人才工作。
“引”字排头，在“筑巢引凤”中壮大队伍。坚持需求导向，以契合本地经济发展为目标，深入基层一线调研，精准把握本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项。聚焦重点产业和民生领域，因地制宜打造人才政策、引才“清单”，根据实际情况靶向发力、精准引才，实现人才与发展“双向奔赴”。建立识人用人机制，多角度、多渠道识别人才、发现人才，全面拓展人才引进渠道，持续创新引才方式，开辟绿色通道，形成“广纳人才”格局，让人才竞相“揭榜”、充分涌流。
“育”字攻坚，在“精雕细琢”中锻造成长。突出精准育才，聚焦乡村振兴和主导产业发展，注重加大致富能人、种养大户、返乡农民、应届毕业生等本土人才培育力度，开展农村创业带头人培育行动，着力培养乡村人才。深入探索“点单式”培训、“滴灌式”培训，通过举办农村实用人才专题培训、技能提升培训等活动，提升乡土人才技术技能。持续实施乡村带头能人、高素质农民、乡村技术能手、乡土能工巧匠、农村行业专才、优秀乡贤创客等各类人才培育计划，发挥示范带头作用，培养一批返乡致富带头人、“土专家”“田秀才”。定期举办文化岗位培训，聘请专家教授讲授农业知识、电商直播、农机操作等专业技术，同时，组织专家服务团队按需开展点对点、组团式帮扶，不断提升新时代“新农人”的专业素质、专业技能，让人才在一线得到锻炼、磨砺。
“用”字突破，在“放权松绑”中大展身手。始终秉持“以事任人、人岗适宜”的用人理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，精准合理进行人才配置，提高人岗匹配度。优化评价体系，分类健全人才评价标准，构建多元主体人才评价格局，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。建立健全人才激励机制、容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，让愿干事、敢干事、能干成事的人才“甩开膀子大胆干”，真正让人才与经济社会发展“同频共振”。
“留”字托底，在“消除顾虑”中激发潜能。打造保障激励“硬实力”，抓住人才在工作、生活中面临的痛点难点施策发力，不断完善交通、教育、文化、医疗等基本配套设施及福利待遇，提升人才服务“软实力”。强化对人才的政治引领和政治吸纳，建立领导干部联系服务优秀人才机制，加强与各类人才的沟通联系，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，了解各类人才的“问题清单”“愿望清单”，切实解决人才在工作、生活上的问题和需求，把对人才的关爱落到实处，有效激发各类人才干事创业的积极性。持续加大对优秀人才的表扬奖励，不断加强对乡土人才典型的宣传，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围，着力营造爱才惜才重才的人才“宜居”生态。
供稿：旬邑县委组织部