近年来，华阴市坚持以推进人才制度和政策创新为抓手，实行更加积极、开放、有效的人才政策，构建更有竞争力的人才制度体系，推动实现高质量发展提供了有力人才支撑。
坚持党管人才，构建协同联动的工作格局。强化党委统一领导，市委人才工作领导小组牵头抓总，组织、人社、农业、财政等职能部门联动，将人才发展政策、平台建设、人才招引等纳入全市年度综合考核内容，探索将人才贡献率作为“一把手”工作实绩重要指标，构建人才发展工作格局，增强联动服务能力，完善人才工作议事和督促落实机制。发挥人才工作站服务平台作用，对引进人才实行精准服务，健全“工作平台、签约人才、科研院所、交流服务”“四位一体”工作体制，发挥人才作用，助力经济发展，提升服务能力。
推进体制改革，破除制约人才的“政策牢笼”。先后制定出台《关于加强新时代人才工作的若干措施的通知》《华阴市中长期人才发展规划》《华阴市有突出贡献专业技术拔尖人才选拔管理办法》等人才政策，优化人才激励机制，对政治素质好、业务能力强、工作业绩突出，为全市经济社会发展作出突出贡献的人才，优先推荐为“两代表一委员”，优先提拔重用和晋升职级职称。实施企业家素质提升工程，通过“走出去”“请进来”方式强化培训，开阔视野，鼓励创业者树立创新意识，打造自主品牌，增强企业核心竞争力。
建立引才平台，释放人才集聚“洼地效应”。按照“不求所有，但求所用”的原则，通过兼任指导、定期服务、项目合作、科技咨询等多种方式，建设渭南市级专家工作站1所，特色农业专家工作站2所，柔性引进西北农林科技大学、西北工业大学等高校科研院所专家教授15名，并长期开展合作关系，帮助企业提供智力支持，解决技术难题。出台《关于设立优秀年轻干部“新时代先锋岗”的实施方案》，择优选派全市优秀年轻干部到基层一线和关键吃劲先锋岗位实践锻炼。截至目前，已先后选派21名有担当、有专业素养的30岁左右优秀年轻干部到“新时代先锋岗”挂职，同时建立岗位导师帮带制度，对年轻干部实行“1+1”的全方位指导，帮助年轻干部走上提升能力“快车道”。
提升服务水平，营造拴心留人的良好环境。开展“精准化”生活服务，对引进的高层次人才，按照“优先、轮候、政策不叠加”的原则解决住房问题，按照“对等原则”解决配偶的就业问题，按照“个人意愿+就近方便”原则解决子女入学问题。出台党委联系服务专家办法，建立分级协调机制、重大事项报告制度，通过电话微信、座谈联谊、走访慰问和项目帮助等方式加强与专家的沟通，切实解决人才后顾之忧，让人才招得来、留得住、用得好。
供稿：华阴市委组织部 郭莉娜）