乡村振兴，产业振兴是重点，人才振兴是关键。近年来，白水县深入推进“人才强县”战略，大力实施“才聚白水 智领发展”工程，始终坚持问题导向，打好责任、载体、服务“三张牌”，持续提升人才工作质效，有效激活乡村人才振兴新动能。
打好“责任牌”，健全人才发展“好机制”。始终坚持党管人才原则，坚决夯实党管人才主体责任，成立由县委书记任组长，县委、县政府26个部门为成员的县人才工作领导小组，成立县人才综合评审团，在全县8个镇（街道）建立人才工作联络站，实施人才工作联席会议会上督办、统计分析、服务协同机制，把人才工作纳入党建述职、年度考核、绩效考核的重要内容，做到人人身上压担子、个个肩上有责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。
打好“载体牌”，夯实人才发展“硬支撑”。立足县域主导产业和特色产业发展需求，不断强化人才平台载体建设，持续推动产才深度融合。实施“861”人才培育计划，分领域、分层次统筹实施企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、教育人才、医疗人才等8类专项培养，在苹果、白酒、文旅等主导产业方面，逐步建成六大人才育训基地。成立粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5个专家服务团，通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等方式，全面提升乡村人才队伍整体素质。2020年至今，累计开展各领域培训活动135余次，培训1.5万余人，先后培养了以郭学军、王小军为代表的15名全省有影响力的苹果专家，培育179名新型职业农民，带动2000余名农村实用人才成为致富带头人。
打好“服务牌”，优化人才发展“软环境”。严格落实县委常委关怀联络人才制度，加强与285名白水籍在外优秀人才的沟通联络，坚持在重要节点、传统节日、重大活动“三必访”。不断加强政治吸纳，对优秀人才代表及时发展入党，推荐担任“两代表一委员”，切实提升人才的政治待遇和社会地位。县财政设立500万元人才工作专项资金，专项用于各类人才的引进、培养、管理、服务等工作。落实人才住房保障，对招引来白没有自有住房的人才，由县财政发放住房补贴。为人才调动人事关系、本人及家属落户、配偶就业创业、子女入学入托等提供高效便捷服务，提高各类人才获得感和满意度，让各类专家人才安心工作、潜心创业、舒心生活。
供稿：白水县委组织部