大荔县坚持“人才强县”战略，从引进、培养、发展等方面建强青年人才队伍，注重青年人才作用发挥，努力为“建成大美大荔 实现共同富裕”贡献青春力量。
围绕发展需求，建立人才引进“新模式”。采取固定与流动结合、专职与兼聘结合、长短周期结合的多元化引才机制，柔性引进人才60余名。积极探索乡村人才引进，吸引高校毕业生到基层工作，对招聘到事业单位从事专业技术工作的博士、硕士，分5年发放15万元、5万元补助。充分挖掘乡贤资源，激活“归雁”经济，落实对符合条件的返乡入乡创业人员的担保贷款奖补政策，2023年上半年发放个人创业担保贷款188笔，共计1807万元。
围绕多元培养，提供能力提升“新途径”。紧扣教育、医疗卫生、现代农业等重点领域，由青年人才所在部门确定一批工作经验丰富、专业技术水平强的专家骨干或领导干部对青年人才进行“一对一”帮带，制定帮带计划，落实帮带任务，建立帮带培养机制，加速优秀年轻干部成长。坚持“储优、育强、用活”原则，采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，把思想政治素质好、热爱农村工作、带富能力强的优秀青年纳入村级后备力量队伍。
围绕优化服务，营造拴心留才“新环境”。坚持从优化人才政策、工作环境和生活环境入手，为各类人才创业创新提供全方位服务保障。注重发挥县委人才工作领导小组作用，研究解决人才工作中的重大问题，落实人才引进、人才奖励等方面的政策，每年组织拔尖人才进行健康体检和慰问活动等，同时在生活方面为人才提供“全方位”服务。充分利用电视、网络、自媒体等，设立《大荔人才》宣传专栏，对大荔各类人才先进事迹加强舆论宣传，努力营造开放、包容的青年人才发展环境，有效调动社会各界积极性，形成对人才工作齐抓共管的整体合力，强化青年人才作用发挥。
供稿：大荔县委组织部