今年来，秦都区把人才工作摆在更加突出的战略位置，下大力气加强人才工作，聚焦人才柔性链接、精准培训、贴心服务三方面工作，着力推动各类人才在“基层沃土”发光发热。
聚焦人才引进工作，让各类人才施展才华。秦都区紧盯经济社会发展需要，贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，持续开展选拔秦都区“区管拔尖人才”工作，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。壮大青年人才队伍，给予青年人才更多信任、帮助、支持，把培养引进计划向青年人才倾斜，解决青年人才的实际困难，让他们在创新发展中挑大梁、当主角。加大一线人才定向培养、评价、激励力度，把人才在一线锻炼服务、创新创业的成绩成效作为职称晋升、岗位评聘、待遇享受等重要依据，推动人才在一线历练、难题在一线破解、成果在一线涌现。
聚焦人才成长路径，让各类人才淬炼本领。对人才而言，他们最担心“英雄无用武之地”，最在意的是成长舞台、登高阶梯、施展空间。秦都区抢抓秦创原创新驱动平台建设机遇，深化与西安交大等高校院所合作，加强与“链主”企业对接，拓宽合作渠道，丰富合作方式，组建一批专家团队，新建一批突出秦都亮点的“特色产业专家工作站”。加快推动创新型人才综合服务共享平台“秦英荟·人才之家”建设，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等全方位、宽领域、多层次创新创业服务，打造最优人才生态，实现人才近悦远来。
聚焦人才需求诉求，让各类人才安心创业。聚焦人才服务保障水平，加大人才激励力度，留住人才、用好人才，激发人才干事创业活力。落实政策保障。出台“1+13”人才鼓励激励系列政策，印发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施》，量身打造15项含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策。打造科技创新基地——秦都“智汇原”，建设电子信息、输配电、节能环保、医药、汽车零部件、新材料等产业技术创新服务平台，推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”模式，促进人才链、创新链与产业链深度融合。
供稿：秦都区委组织部