千秋基业，人才为先。为推进人才强县战略，全面提升教育卫生系统人才质效，汉阴县实施三名工程“双星”评选机制，聚力打造技能人才发展沃土，释放技能人才强劲动能。
严把标准“选星”。聚焦技能人才“引育用留”全链条，制定三名（名师名校名校长、名医名院名院长）工程“双星（明星教师、明星医生）“评选工作实施办法和评选标准。从2023年起每年评选一届，成立评选工作领导小组，按照申报、初评、联评、测评、公示、命名等程序，严把政治关、注重实绩、深度挖掘，教育和卫生系统每届分别评选25名、20名，逐步建强一支素质高、能力强、有激情的高技能人才队伍。
真金白银“奖星”。强化激励，由县委人才工作领导小组办公室统筹协调，每年筹集300万元资金专项用于“双星”人才表彰奖励，对评选名师、名医每人一次性奖励3万元，对先进事迹通过媒体广泛宣传，提升职业地位和社会影响力，让教师和医生成为受社会尊重的职业，增强造就本土教育、医疗行业的领军人才和学术专家团队吸引力，推动人才成长与事业高质量发展共兴共荣。
倾情厚待“敬星”。大兴爱人敬才之风，倾情善待人才，激发明星人才带动引领作用，对三名工程“双星”人才在考察学习、职称晋升、科研项目申报、特殊津贴和各类人才工程等方面优先推荐，优先作为“两代一委”推荐人选，同时每年组织一次“双星”人才国内考察、培训和学术疗养。真正让“双星”人才成为开展课题研究的“攻关站”、建设优势学科的“主阵地”、推广成果的“孵化器”和培养后备人才的“蓄水池”，起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效应。
强化考核“管星”。建立“双星”人才考核、奖惩与监管长效机制，严格落实新时代教师职业行为十项准则，推行师德考核负面清单制度，落实有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师标准；严格执行医务人员行为规范，落实“医德高尚、医技精湛、全县一流”“服务好、质量好、医德好、口碑好”“患者满意、同行服气”“服务民众、爱岗敬业”好医生标准，执行“双星”服务期限和退出机制，对违纪违法犯罪、违反职业道德规范、考核不合格的撤销荣誉称号，退还奖励资金，取消下一届申报评选资格，切实增强监督与管理效力。
供稿：汉阴县委组织部冯友松）