近年来，彬州市大力实施人才强市战略，紧盯乡村振兴目标，突出政治引领和政治吸纳，不断完善人才政策机制，搭建人才创新创业平台，建立城乡人才帮带模式，优化人才环境，不断加大各类人才引育留用，为市域经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
加强党管人才。召开人才工作联席会，听取各成员单位人才工作开展情况，审定人才措施和办法，统筹协调、督促各相关单位落实年度人才重点任务。持续深化党委（党组）联系服务专家人才活动，结合第二届“人才兴咸”大会彬州分会，确定市级领导联系专家人才和包抓项目，实施镇（街道）、部门单位党委（党组）联系服务专家人才活动。开展人才政策“回头看”，全面梳理现有人才政策5类23条，进一步优化人才政策体系。
深化平台建设。制定《关于在全市镇（街道）建设乡村振兴人才驿站的实施方案》，建成3个镇乡村振兴“人才驿站”，集聚乡村各类人才50余名，开展各类实用人才培训10余期2000余人次；建成“青年人才”“电商人才”“现代设施大棚种植人才”3个行业部门人才驿站，举办各类电商活动15余场次，培训青年电商人才3期500余人次。持续开展“特色产业专家工作站”评选活动，累计评选县级工作站四批11家，成功创建市级工作站1家，累计发放补助资金40余万元。探索实施学历和职业技能双提升，彬州市职业教育中心成功创建“咸阳市级高技能人才培训基地”和“职业技能等级认定机构”，强化各类职业技能人才培育，积极筹办职业技能人才大赛2场次，开展职业技能人才等级认定三批次700余人。
提升服务质量。选派80名行业技术骨干组成教育、卫健、农业、科技、电商、司法、文化七支专家人才服务团，开展基层帮带服务活动60余场次。选派130余名科技特派员深入全市各中小企业、镇村产业园，累计开展各类科技指导活动200余次。聘请金融顾问35名，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式，推进银行、保险等金融机构服务乡村振兴，促进政银企合作，缓解企业融资难题。与省内外6所知名医院建立合作机制，柔性引进专家教授30余名，成立10个名医工作室，邀请专家定期来院坐诊、指导学科建设，帮带培养基层医疗人才，提升医疗水平。成功举办第二届“人才兴咸”大会彬州分会，开展院士专家县域行活动3场次，高端论坛1场次，签约项目10个，签约资金63.35亿元，着力构建“人才+项目”产才融合发展模式，为市域经济高质量发展注入活力。
供稿：彬州市委组织部