近年来，秦都区坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，通过精准发力、强化培训、选树典型等方式，加快人才成长的速度。
建立机制，精准发力。建立党委联系服务专家制度，把政治引领融入日常管理与服务之中。每名区级领导对高层次人才实行“一对一”保姆式服务，做到“四个掌握、四个帮助、四个满足”。发挥组织部门牵头抓总作用，制定《秦都区人才工作年度目标责任考核办法》，将人才工作纳入各部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，压紧压实政治引领责任。加强在高层次人才中发展党员工作，注重鼓励和保证各类人才参政议政，积极引导他们向党组织靠拢。今年以来，高层次人才中有23人为党员，有8人为“两代表一委员”。
以诚相待，强化培训。落实人才待遇，出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施》等系列人才政策，科学合理制定人才待遇、配偶子女随调随迁、购房补贴等政策，为各类人才提供更多发展机遇和更大发展空间。将弘扬爱国奋斗精神作为人才国情研修、业务培训的重要内容。结合“专业技术人才知识更新工程”，举办高层次人才专题研修班，在科技创新、农业农村、教育教学、医疗卫生、文化旅游等重点领域举办专业技术人才培训班70余次，进一步增强了全区人才的政治意识和政治认同。
选树典型、建功立业。评选首届“秦都英才”57名、招才大使13名、“秦都名医”10名、文艺“领军人才”37名，持续焕发各类人才加速集结、创新潜能加速释放的无限生机，进一步激发了全区各类人才见贤思齐、比学赶超的热情干劲。积极开展优秀人才服务基层活动，32名党委联系的专家及120余名优秀人才，重点围绕农业、科技、教育、卫生、文化等项目组建服务团，开展专家讲座、技术帮扶等服务活动320余次，推动人才在实践一线迸发活力。
供稿：秦都区委组织部