彬州市新民镇坚持“人才强镇”战略，聚焦乡村全面振兴，畅通渠道引人才，固本强基育人才，优化环境用人才，不断在引才中“扩源增量”、在育才中“补能释量”、在用才中“提质增效”，为镇域高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
畅通渠道，在引才中“扩源增量”。聚焦镇域发展重点产业和人才需求，着眼长远，创新引才方式，出台人才政策，提供“即来即议”、“一事一议”的个性化引才方案，鼓励和支持本土人才返乡就业创业。依托早饭头乡村振兴人才驿站，设立招才引智工作站，分门别类建立人才库，构筑“引凤归巢”桥梁，让各方英才真切感受到敬才、爱才、重才之心。依托陕西渭河化工有限公司、万德石油有限公司等镇域企业优势，重点引进高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人等急需紧缺人才，不断扩源增量，强化镇域人才队伍建设。
固本强基，在育才中“补能释量”。坚持聚焦实践育才，不定期选派青苗计划挂职干部、新录用公务员等到基层一线重要岗位锻炼，了解并参与村级各种繁杂的工作，掌握如何与群众打交道、明晰村级产业发展的需求，为村级发展提供行之有效的对策建议，让镇域青年人才打硬仗、练硬功。注重精准育才，建立镇域发展人才库，摸排农村各类实用技术人才80名，以种养殖、农机操作、传统手工艺等技术为主，为镇域精准育才提供依据。聚集镇域特色产业，依托早饭头现代设施大棚种植基地建立乡村振兴人才驿站，依据山地苹果种植创建“特色产业专家工作站”，特聘市县两级专家6名，农业农村局派驻的驻站专家2名、科技特派员1名，常年工作、生活在驿站，进行技术指导和实践探索，着力构建“外联专家+技术骨干+乡土人才”三级“人才链”，培育本土人才60余名，不断促进乡村产才融合，提高产业效益，壮大乡土人才队伍，助力乡村全面振兴。
优化环境，在用才中“提质增效”。抓住人才使用关键环节，以实际能力为衡量标准，破除论资排辈、平衡照顾等概念，建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰，从而建立科学公平用人机制。立足人才特点，“扬长避短”科学安排岗位，精准匹配职能，做到精准用人，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”心理，让人才放下包袱大胆试、大胆闯、大胆干，建设“人才辈出”发展环境，使人才在使用中提质增效，从而加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，助力镇域经济高质量发展和乡村全面振兴。
供稿：彬州市委组织部