兴平市紧紧围绕新时期青年人才队伍建设目标，从兴平经济社会发展大局出发，遵循青年人才成长规律，把握人才成长关键环节，不断创新人才工作理念和方法，实现不同培养阶段间的深度融合和有效贯通，有力激发青年人才创新创造活力，为实现县域经济高质量发展注入强大青春动能。
师徒结对引领成长。紧扣技能人才队伍建设和高质量发展对青年员工岗位素质的要求，国网咸阳兴平供电公司组织近两年入职新员工和26位师傅签订师徒协议，精心制定培养计划，引导新入职青年职工树立正确的职业观和价值观，围绕创新“师带徒”平台载体作用，有计划地开展“传、帮、带”等师承活动，让更多青年人才在师傅的引领下快速适应岗位，潜心锤炼技能，志愿奉献青春智慧和力量，为兴平城市建设事业培育打造一支数量充足、结构合理、素质优良的电力技能人才队伍。
课堂启智赋能成长。为持续壮大青年产业人才规模，将青年技术人员快速培养为技术骨干，陕柴公司技术中心依托部门青年综合素养提升工程，在辅机装配车间组织举办系列“青年现场课堂”活动。协调多方专业资源通过协作建模、技术沙龙、技术热点等多种形式，促进青年人才思想交流、自主创新，助力青年产业人才岗位成才，在攻克关键技术瓶颈，助力国防工业科技实现自主可控、自立自强的征程上绽放青春风采。
榜样带动激励成长。马新军创新服务工作室由全国税务系统百佳税务所长马新军同志牵头成立，以业务培训、服务创新和人才帮带为重点，由“金牌店长、促销员”带领青年干部采取“线上+线下”的方式，通过“摆摊设点”提供近期热点政策的推送、解读、辅导等一站式服务，把政策“干货”摆出来，让企业告别“大海捞针”式信息搜索。目前，已培养陕西省税务系统标兵人才、咸阳市税务系统纳税服务明星、咸阳市青年岗位能手10余名，为兴平税收事业高质量发展提供青蓝相继的专业化人才支撑。
供稿：兴平市委组织部