今年来，淳化县深入实施新时代人才强县战略，通过完善机制、内培外引、优化服务等措施，推动人才工作破局起势、提质增效，为县域经济高质量发展贡献力量。
完善机制，着力构建人才格局。坚持党管人才，强化一盘棋思维，成员单位各司其职，密切配合工作新格局，汇聚人才工作强大合力。将抓紧抓实人才工作列为全县组织系统重点任务，召开县委人才工作领导小组会议，厘清各部门工作职责，制定年度人才工作任务清单13条，落实落细重点任务，推动人才工作不断走深走实。结合县域实际，在人才招引、人才培育和人才保障等方面出台了12项措施。深化人才交流，选派28名专技人员赴江苏高港对口部门挂职锻炼，切实提升干部人才的业务技能和专业素养。
内培外引，广泛汇聚人才力量。今年来，依托民办培训机构、县就业中心和职业院校，累计完成就业创业培训942人，开展高素质农民培训和农民实用技术培训9场次，培训服务基层群众1400余人次。招录公务员58名、事业单位人员38名、省级三区人才16名、西部大学生计划志愿者8名，源源不断汇聚青年人才力量。开展院士专家县域行活动，成立了荞麦首席科学家工作站，柔性引进14名专家教授围绕荞麦美食产业化和荞麦深加工开展技术交流，为淳化产业提档升级提供人才动力。
优化服务，持续涵养人才生态。建立党委联系服务专家制度，县委、县政府党员领导干部带头联系服务专家人才，重大节日开展走访慰问活动。充分发挥淳化籍在外人才资源优势，搭建在外人才联系沟通平台，挖掘乡情资源，以乡情聚才、乡情引才，支持鼓励在外优秀人才关爱家乡，设立招商引资引荐人才奖，最高奖励100万元，深入推进“标准地+承诺制”改革，全力打造“淳捷办”营商环境。发放“兴淳人才绿卡”48张，分年度按时发放人才引进安家费、生活补贴和租房补贴，目前已兑现人才津贴补贴10.2万元。
供稿：淳化县委组织部