近年来，秦都区把人才作为发展第一资源，以“五好人才”工作体系为抓手，坚持开放引才、战略育才、科学用才、真心爱才，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，奋力开创新时代人才工作新局面。
出台“好政策”释放人才红利。结合秦都区实际，构建“1+N”人才政策体系，制定下发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》，出台15条含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，强化激励“以才引才、以才引资”；制定出台《“秦都英才”培育规划》在全区7大行业领域遴选57名德才兼备、专业潜力强、创新活力足的青年人才，建立“双培双带双引领”培育机制，让青年英才在政治上迅速成熟、业务上快速成长；下发《关于开展新一轮第一批区管拔尖人才选拔工作的通知》，按照公开、平等、择优，促进优秀人才脱颖而出的原则遴选35名专业素质突出，业务技能拔尖的优秀人才。
健全“好机制”厚植人才基础。加强院区合作，秦都区政校企产学研创新发展十四五战略合作协议签约暨秦都区工业企业创新发展服务基地成立大会在陕工职院成功举办。结合区域产业发展方向，健全创新政校企合作模式，加快职业教育优势转化为发展优势，争创政校企合作的全国样板，加强研习，深入合作，结合职业学校的科研优势，进一步明确了中小微企业发展方向，切实解决企业卡脖子的实际问题，创新教育合作模式，加强科研基地建设，培养新时代的大工匠，以职业教育创新推动秦都经济社会发展“增量提质”提供强大创新动能。
抓实“好载体”构筑人才高地。以引进更多优秀人才为导向，充分释放人才政策“磁场”效应。通过微信、抖音和街道社区网格群，发布专场招聘会、人才交流会、就业见习会、公共服务进校园等信息，详细解读人才引进、免费招聘、就业创业等人社领域政策举措；定期举办人才招聘会，简化参会程序，对参会企业进行“国家企业信用信息公示系统”查验，为各类人才提供安全可靠的求职环境，去年以来，先后举办招聘会17场，成功入职5274人；将事业单位公开招聘与高层次人才引进相结合，共为事业单位招聘硕士研究生31人、专业技术人员90人，不断优化全区人才队伍梯次结构。
搭建“好平台”聚力人才成长。在秦都智汇原打造占地800余平方米的人才综合服务平台，通过“服务集成、资源整合”实现人才智库、招才引智、创新驱动、综合服务和爱国教育五大功能，实现面向高质量发展需求的资金链、人才链、产业链、创新链的融通与对接。发挥人才振兴作用，乡村振兴增内能。带动培育新型职业农民850人，高素质农民150名、新型经营主体带头人20名；带动庞南刘村建成418亩的集体经济产业园、大魏村建成设施大棚240座。《“三个三”激发乡村振兴“双引擎”》经验做法被省委实施乡村振兴战略领导小组评为2022年首批乡村振兴人才典型案例。
创优“好服务”增添人才动力。打造最优人才安居乐业环境，全面落实各项人才优惠政策，从人才补贴、项目资助、创业帮扶、科研补助、配套服务等方面全方位给予资金扶持，区财政每年列支100万元人才工作专项经费，为人才培养、人才工程项目提供资金支持。通过制定九项最优服务，发放“秦都优才卡”，建立人才联系慰问制度，开展领导干部联系服务专家活动。提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健等服务保障，以更加优惠的政策激发各类人才来秦创业，增强他们的融入感、认同感和归属感。
供稿：秦都区委组织部