为进一步发挥人才工作室创新创效和人才培养作用，兴平市从制度建设、效能释放上不断出实招、下实功，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
建章立制，确保人才工作室科学规范运行。出台《兴平市专家人才工作室建设管理办法》，对创建工作室的意义、工作室的性质和功能、工作室命名、进入工作室人员条件及申报审批程序等内容进行明确和规范，实现工作室科学化、规范化和制度化发展。严格准入程序，通过个人自荐、单位举荐、组织推荐的程序上报“申报表、佐证材料、举荐材料”系列审批材料，邀请组织、人社、医疗、教育、农林等单位20余名专家骨干组建评审委员会，对预成立的人才工作室各方面准入条件逐项评分，成立市级人才工作室13个涵盖卫生、教育、农林等多个领域。实行期满考核制度，每3年为一个管理周期，自工作室成立之日起，每年年初由工作室填写《工作室年度目标任务备案表》，年底考核表彰奖励“优秀”等次，并在职称评审等方面优先考虑。
齐抓共管，激发人才工作室创新创效潜能。立足技术攻关，产业链上激发人才工作室效能。兴平市紧扣“三航一新”首位产业主攻方向，加强“链主”培育，张顺利人才工作室聚焦产业链需求，牵头完成工信部智能柴油机项目以及6DE23、8PA6、12PC2-B等柴油机国产化研制，解决了多型柴油机缸套异常磨损、PC2-6B滚轮偏磨等故障。帮助企业实现由引进国外专利产品逐步向技术、生产全面自主掌控过渡。立足课题研究，创新链上激发人才工作室效能。各工作室积极主动承担创新课题和创新攻关项目，先后开展了《铝基复合材料微弧氧化工艺技术研究》《新型水性醇酸/ 烯酸复合分散体漆膜耐水性影响因素研究》等22个课题研究，获得专利35项，28项科技成果已在装备制造、食品加工等主导产业中推广应用，其中，陈安强工作室预期为企业新增产值5000万元。立足协同配合，人才链上激发人才工作室效能。兴平市政府抢抓秦创原科技成果转化先行区建设历史机遇，与西安交通大学、西北大学签订校地合作协议，益海嘉里米杰人才工作室充分发挥世界500强企业的经营管理优势与市场资源，结合高校人才优势，扩充了兴平食品行业人才储备。中船12所王佐平人才工作室与西安建筑科技大学联合共建陕西省纳米材料重点实验室，联合培养研究生，使人才队伍更加优化。
放大效应，提升人才工作室培养人才力度。充分发挥人才工作室集聚效应，创新高技能人才培养模式，采取“工作室领军人才帮带工作室成员，工作室成员帮带后备人才”“1+N+N”带徒传技的方式，辐射培养了153名专业技能高超、职业道德高尚、创新业绩突出的高技能人才。建立专家人才工作室帮带培养机制，由行业主管部门与专家人才工作室所在单位（企业）、工作室领衔人签订《兴平市专家人才工作室帮带培养协议书》，制定帮带培养计划。领衔人发挥自身专业技能优势和实际工作经验，帮助工作室成员尽快提高专业技能，每周至少开展1次以上带教活动。培养计划人数，将作为加分项纳入年底考核及期满考核，作为拨付5万、10万不同层级扶持资金的依据，人才工作室成为历练高层次紧缺人才的“练兵场”，为兴平经济社会高质量发展蓄能赋力。
供稿：兴平市委组织部