近年来，秦都区深入学习贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强区战略，以人才工作“四新”为抓手，加快推进全区人才工作再上新台阶。
构建人才工作“新格局”。建立区级领导联系服务人才制度，不定期了解人才的思想、学习、工作、生活等方面的情况，搭建区级领导联系服务人才“直通车”。相关部门对人才的意见建议及时研究，采取措施认真处理，帮助人才解决科技攻关、成果转化、人才培养等方面的困难和问题，主管部门通过有计划地组织人才开展技术咨询、现场指导等活动，发挥人才的参谋咨询作用，为科学决策提供服务。
建立招才引智“新模式”。进一步转观念、拓思路、求突破。经优中选优，从全区各类高层次人才，国内外知名企业家，行业协会及商会的知名人士中聘请13人为秦都区“招才大使”，充分发挥社会力量作用，助力秦都区招才引智。开展“春风送岗”专场招聘会，为各类企业搭建人力资源配置平台，帮助高校毕业生实现就业创业。紧盯秦都经济社会发展需要，贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，持续开展选拔秦都区“拔尖人才”工作，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。
开辟人才培养“新路径”。着力打造“秦都英才”人才培育品牌，在全区遴选出57名“排头兵”“潜力股”作为培育对象，引领培育对象在政治上迅速成熟、在业务上快速成长，并给予培育对象每人每年1万元培育经费。与此同时还着眼乡村振兴，加快培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取西安交通大学、西安建筑科技大学、西北农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。
营造近悦远来“新环境”。完善人才机制、健全人才政策。秦都区制定出台了“人才新措施15条”，旨在量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，构建“引育用留”人才发展全链条。坚持“一把手”抓“第一资源”，人才工作领导小组成员单位负责人主动摸清企业用人情况，帮助企业解决用人、技术等难题。搭建高水平科研创新平台。依托秦创原咸阳核心区优势，充分发挥“智汇原”科技引领、成果转化、人才培育等作用，推动“产学研用金服创”深度融合。依托各类创新服务载体，建成特色产业专家工作站14个、省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、名师工作室52个，实现科研成果就地转化。
供稿：秦都区委组织部