近年来，淳化县认真落实人才优先发展战略，围绕中心，服务大局，坚持在“引育用留”四个方面发力，加快推进人才强县战略，为经济社会高质量发展注入强劲活力。
坚持分类施策，下好引才“先手棋”。聚焦山区县引才难、留人难问题，以柔性引进、项目引入为重点，将招商引资、招才引智相结合，努力在引才聚才上迈出更大步伐。坚持全职引进与柔性引进双措并举，全职引进硕士15名，柔性引进行业领域专家人才120余名。深化校地院企合作，柔性引进北京中农生态农业科技研究院、山西农业大学、西北农林科技大学等教授团队为淳化“产学研用”提供智力支撑。坚持走出去访高校、请回来抓对接，促成陕西紫烟阁生物科技研究院与中国科学院西安分院（陕西省科学院）、陕西省动物研究所、陕西省微生物研究所、陕西省生物农业研究所4家研究所签订合作协议，共建科研平台延伸、科技成果转化基地。
建好“三支队伍”，下好育才“关键棋”。围绕全方位推动高质量发展，培育专业技术人才，整合协调人社、农业、林业等资源，大力培育本土优秀人才，组建科技、农技和果业服务团奔赴田间地头，举办小麦种植、畜牧养殖、设施蔬菜栽培、果树管理等技术培训，专技人员“一对一”“一对多”对群众进行技术指导、答疑解惑，累计开展培训32场次，科技赶集10场，培训服务群众4000余人次。开展书画、剪纸、“非遗”普及工作3场。培育农村实用人才，把农村中从事科技、生产、经营等方面的“土专家”“田秀才”挖掘出来、组织起来，开展农民实用技术培训6场次，培训服务基层群众1100余人次。
促进产才融合，下好用才“制胜棋”。推动人才链、创新链、产业链“三链”深度融合，举办中国·淳化荞麦产业高质量发展大会暨第二届淳化荞面饸饹文化旅游节，县委、县政府与任长忠院士联合成立了荞麦首席科学家工作站，与陕西师范大学食品工程与营养科学学院博士生导师、国家燕麦荞麦产业技术体系加工研究室主任胡新中联合成立了国家荞麦产业三产融合科技示范基地。持续开展“专家人才下基层”服务活动，专家团队发挥“传帮带”作用，着力培育科技人员15人、学科骨干教师160人、医务骨干60人、高素质农民250人，有力助推乡村人才振兴工作。
强化服务保障，下好留才“长远棋”。“真金白银”奖补，持续强化资金保障，县财政预拨40万元人才专项资金，用于各类人才的引育、奖励、补贴等工作。为48名县管拔尖人才和在淳工作的“双一流”大学全日制本科生以及高等院校硕博研究生发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。落实一次性安家费、生活补贴和租房补贴，硕士研究生1.5万元、本科生1万元；生活补贴硕士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元，补贴3年；租房补贴每人每月500元，补贴3年。推出服务人才12条措施，在政治上、荣誉上、资金保障上、服务上用情用心留才。
供稿：淳化县委组织部