近年来，三原县把人才引进和培育作为一项基础性、战略性工作，加强政策规范和制度激励，以创新开放的理念统筹推进各类人才引进，强化本土人才培育，逐步在重点产业和优势领域形成特色人才发展新高地。
健全体制机制，促进引才聚才。坚持党管人才原则，印发《党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》，加大对专家人才的政治引领和关心关怀，强化人才工作发展的政策导向。出台《三原县中长期人才发展规划》，设立人才发展专项资金，定向引进适合县域经济社会高质量发展的各类急需紧缺人才，修订《三原县有突出贡献专家评选管理办法》，树立新型人才评价观，重品质、重能力、重业务，努力破除在人才引进、评价、使用、激励各个环节上的“中梗阻”，激发人才队伍创新创业活力。
立足本土人才，促进容才育才。通过设立专家工作室、农业产业科技人才培训基地，发挥示范辐射带动作用，围绕乡村振兴人才振兴要求，持续深化“五一三零三”乡村人才培育成果，通过“技术传帮带、大户带小户、产业强引领”等方式，激活1787名高素质农民农技潜能，推动乡村人才培训全覆盖。印发《2023年关于开展“专家人才下基层”活动的通知》，搭建服务乡村振兴平台，组建农业、卫生、教育、科技、文化等5个系统31支专家服务团175人深入一线开展带教、支医、农技推广等服务，解决基层技术需求问题。
营造良好生态，促进重才留才。建立人才鼓励激励、容错纠错、能进能出“三项机制”，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。开通高层次人才服务绿色通道，结合县级部门职能，在相关网站开展人才政策宣传、信息登记、网上申报和受理审批等服务。按照现行人事管理制度，优先对全职引进到三原企事业单位工作的服务对象办理相关手续，根据有关政策规定协助解决服务对象子女（无户籍限制）就读义务教育阶段学校入学手续，在公立医院开设就医“绿色通道”，为服务对象提供预约诊疗，每年定期组织开展高层次人才体检，为人才做好服务保障工作。
供稿：三原县委组织部