近年来，凤翔区坚持人才第一资源理念，抢抓撤县设区机遇，聚力人才强区战略实施，不断完善引才机制、拓展育才载体、优化人才服务，构筑人才近悦远来的人才之家，为经济社会发展提供了坚强的人才智力支撑。
完善机制，人才招引有广度。围绕白酒、能源化工等优势产业发展，文旅融合、机场建设等重点任务和重大项目需求，先后出台《高层次人才引进实施意见》《人才引进培育管理办法》，刚性引进硕士及以上学历急需紧缺人才26名。不断强化校地合作，搭建柔性引才桥梁，先后与西安交通大学、西北农林科技大学等省内高校签订合作框架协议，建成博士后工作站、产学研基地、国家级研发中心等4个，引进专家教授54名。
拓展载体，人才培育有深度。聚焦苹果产业，采取“专家+技术员+特聘农民技术员+示范户+农户”五位一体技术包抓模式，对全区11个果业镇100个苹果生产村，开展技术指导与服务工作，举办各类培训会30多场次，培训果农4500人次，发放技术资料10000余份，“凤翔苹果”品牌价值达到20.16亿元。整合各级技术人才资源，组织15名省市级科技特派员深入乡村一线，推广农业科技新技术18项，引进农业新品种32个，培训农民群众5000余人。
聚焦需求，人才服务有温度。印发《关于做好区委常委联系服务专家人才工作的通知》《关于开展区管拔尖人才“走一线办实事·解难题促发展”活动的通知》，建立健全党组（党委）联系服务专家人才制度，由区委常委、主管部门领导定期开展走访慰问，协调解决专家人才工作生活中的困难问题40余件，不断提升人才服务精准度。针对引进人才住房安居、恋爱结婚等实际需求，通过发放住房补贴、协调公租房、举办交友联谊活动等方式，不断提升人才服务质量，减少人才干事创业后顾之忧，让人才服务直抵人心。
供稿：凤翔区委组织部