近年来，秦都区持续深入实施“人才强区”战略，多措并举，从“关怀激励、联系协调、环境优化”三方面入手，努力打造人才“蓄水池”。
注重关怀激励，树好爱才重才的“风向标”。健全“1+13”人才政策体系。将高层次人才、青年人才、“急需紧缺”人才等各类人才作为关注对象，重点给予人文关怀和政策激励。对符合“产业领军人才”条件的，经评审认定后，在省市资助基础上再给予最高50万元项目资助。对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流团队，实行“一事一议”，结合实际兑现相关资助政策。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的人才作为“两代表一委员”人选。
注重联系协调，当好求才需才的“传声筒”。落实领导干部联系服务专家制度，区级领导每人联系1～2名企业人才，党委领导每人联系1名高层次人才，每年组织慰问高层次人才等活动，定期了解联系对象创新创业及生活情况，及时帮助协调解决遇到的困难和问题，畅通建言献策渠道，听取意见建议和人才诉求。确定26名部门领导作为“秦都英才”培养对象的政治引领人，带动培养对象开展党史学习教育、国情研修、红色教育等活动，引领“秦都英才”胸怀祖国、服务人民，矢志爱国奋斗。
注重环境优化，筑牢留才用才的“暖心巢”。每年划拨100万元作为人才工作专项经费，为人才引进、人才培训、人才慰问、人才工程等项目提供资金保障。管理期内，给予“秦都英才”培养对象每人每年1万元培养经费，其中40%作为个人自主学习经费，60%作为主管部门培养经费，全面激发青年人才成长活力。鼓励引导高层次人才潜心研究，及时协调解决高层次人才在课题研究、技术攻关、成果转化等方面遇到的问题。落实高层次人才定期体检、子女入学等服务保障。加强宣传力度，树立先进典型，在全区形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。