今年以来，旬邑县坚持在基层一线发现人才“选能推贤”，通过问需于才谱好人才振兴“精准曲”，问计于才，谱好人才振兴“有效曲”，问效于民，谱好群众满意“振兴曲”。谱好人才振兴的“三部曲”，打造人才集聚“强磁场”，真正让人才工作获得质的提升。
问需于才，谱好人才振兴“精准曲”。人才振兴要坚持以人才为中心，关键要确保政府管理的“供”，可以精准对接人才的“需”。为更好地解决人才“供需”难题，旬邑县对现有人才平台作用发挥情况进行实地走访调研，查看实际人才平台作用发挥情况及人才运用情况。同时，走访相关专家人才，调研专家人才自身对工作开展、生活服务的需求及看法，征集人才诉求并归类梳理成人才事项。同时，要广泛收集当地产业发展对人才的刚需，精准把脉当地发展方向、产业类型、瓶颈制约，根据人才的技能专长、成长需求、性格特点，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给。
问计于才，谱好人才振兴“有效曲”。“调查研究是谋事之基、成事之道”，蕴藏着巨大智慧和力量。2023年以来，旬邑县通过对健全人才服务体系保障进行调研，积极搭建人才平台，从盘点问题到治理整改，从哪里需要改善、哪里应该提升等基本处着手，征集各类专家人才及群众意见，问需于民，问计于才，通过“梧桐树”人才工作室、“凤巢”驿站及“融媒”人才驿站等各类平台开展返乡人才座谈会、乡贤人才交流会等，倾听人才意见建议，扩大地域发展视野。形成了人人参与、人人奉献、人人负责的人才工作大合唱。
问效于民，谱好群众满意“振兴曲”。“金杯银杯不如老百姓的口碑，老百姓说好才是真的好”。旬邑县持续优化人才评价体系，广泛征求群众意见，通过现场调研、问卷测评等方式，对人才作用发挥进行整体评价，用群众满意度证明人才工作成效，切实增强人才运用效能。同时，不断完善人才发展规划，借助专家服务团队优势，实施“师徒结对”“1+n”人才定向培养活动，由专家教授担任导师，探索建立“专家教授+产业基地+农业实用人才”的人才培育模式，帮助群众快速掌握种植实用技术，让专家人才回馈于基层，服务于群众、助力于乡村振兴，真正实现人才红利向经济红利的转变，提升群众满意度。
供稿：旬邑县委组织部