今年以来，白水县着眼“才聚白水、智领发展 ”的人才发展目标，突出县域主导产业和经济社会发展需要，贯通人才“引育用留”工作链条，最大限度汇聚人才和智慧力量。
聚焦中心大局，打造人才政策“新体系”。始终树立乡村振兴“人才先兴”理念，以县镇两级为单位，通过各部门上报汇总、沟通联系、收集整理，动态建立乡土人才信息库2000余人。围绕行业部门摸排建立教育、卫健、农业、社会工作、文旅等五类重点领域人才信息库500余人。从乡土人才库中选拔综合素质好、愿意在农村工作、有培养潜力的优秀人才，纳入村级后备干部管理，健全人才信息库，为发展“铺路”。围绕县域经济高质量发展，系统梳理在人才引进、培养、使用、流动等方面的瓶颈弊端，聚焦人才引进、培养、留用，出台《白水县招才引智实施办法》《2023-2026年县域人才培养实施方案》《白水县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》1+2+N等系列文件，涵盖招引渠道、支持政策、平台建设、引进程序及管理服务“全链条”，确保人才制度政策与白水发展定位始终同频共振、高度契合。
聚焦引育链条，打造人才集聚“新高点”。围绕经济社会发展需要，瞄准人才增量需求，加大人才招聘力度。先后招引高层次和急需紧缺人才30人，建立2个市级专家工作站和7个县级特色农业专家工作站，柔性引进专家教授57名，建立285名白水籍在外人才信息库，利用苏陕协作、医联体、“三名+”机制，柔性引进省市和江苏镇江卫生、教育等领域人才150余名。以乡情为纽带，打通本土人才返乡渠道，开展创业担保贷款“进百村、入千户、投亿元”助力乡村振兴活动，引导在外优秀人才服务家乡。同时，通过加强技能培训，让乡土人才戴好“人才帽”。持续加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用兴渭APP、远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，近年开展各类培训班140余次，参训人数20000余人次。
聚焦产才融合，打造人才引领“新平台”。聚焦六大产业需求，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制。联合杨凌职业技术学院举办白水县“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”人才专题培训班，组织40余名同志参加学习交流，采取翻转课堂、实践教学相结合的方式，带领各参训学员赴泾河新城秦创原产业园区、杨凌秦创原农业版块智慧农业谷、特色产业示范园、李海平合作社、全国乡村振兴示范村王上村等地开展现场教学，通过理论学习+实地观摩，不断提升各类人才服务县域经济发展能力。组织开展“专家白水行”技术指导培训服务活动30余次，培养了陈书明、杨七俊、孙秀西、林秋芳、焦锋等一批专业性强的乡土人才，通过现场示范、结对培养，带动身边群众学习技术、共同致富。
聚焦环境优化，打造服务人才“新环境”。通过加强技能培训，让乡土人才戴好“人才帽”。持续加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用兴渭APP、远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”。积极为乡土人才提供干事创业平台，支持乡土人才带头致富、带领群众共同致富，指导帮扶各类乡土人才发展种植养殖、设施农业、电子商务、农家乐等产业。充分发挥乡土人才传、帮、带作用，辐射带动辖区内群众团结致富，形成让“能人”带众人的良好发展氛围。累计培育扶持发展专业合作社、特色农业企业、家庭农场20多家，带动1000余户群众从事各类农业产业，2000余人实现就近就业。
供稿：白水县委组织部