近年来，秦都区人才工作坚持围绕中心、服务大局，针对人才“引不进、育不好、用不上、留不住”瓶颈制约，着力构建引、育、用、留“四维链条”，优化人才服务平台，激发创新创造活力，为各类人才创新创业提供优质服务，推动区域经济高质量发展。
海纳百川“引”人才，着力集聚一支人才队伍。出台“1+13”人才鼓励激励系列政策，积极引进急需紧缺人才项目，对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流团队，实行“一事一议”。促进产学研深度融合，建成省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、区级“特色产业专家工作站”14个、名师工作室52个。让人才有平台落地、智力有项目承接、科技成果有载体转化。
多措并举“育”人才，着力培养一支人才队伍。制定出台《“秦都英才”培育规划》，建立“双培双带双引领”培育机制，注重潜力、破除“四唯”，让具有发展潜力的各行各业优秀青年人才搭上“核心”成长“直通车”，并给予培育对象每人每年1万元培养经费。坚持以“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”为目标依托输配电、节能环保、汽车零部件等重点产业，打造校企共建实训基地，不断拓展校企合作渠道，紧贴专业建设人才实训基地。2021年以来，秦都区13家企业与陕工职院开展产教融合、科技创新对接交流活动，在技术服务、人才培养、社会培训方面达成合作意向，实现了校企产教深度融合。
不拘一格“用”人才，着力建设一支人才队伍。在秦都智汇原打造占地800余平方米的人才综合服务平台，通过“服务集成、资源整合”实现人才智库、招才引智、创新驱动、综合服务和爱国教育五大功能，实现面向高质量发展需求的资金链、人才链、产业链、创新链的融通与对接。2022年，带动培育新型职业农民850人，高素质农民150名、新型经营主体带头人20名；带动庞南刘村建成418亩的集体经济产业园、大魏村建成设施大棚240座。我区《“三个三”激发乡村振兴“双引擎”》经验做法被省委实施乡村振兴战略领导小组评为2022年首批乡村振兴人才典型案例。
筑巢栖凤“留”人才，着力锻造一支人才队伍。整合各部门人才服务事项，围绕人才引进、项目申报、政策兑现、生活保障等内容，实现服务事项“一站集成”、人才诉求“一窗受理”、人才发展“一帮到底”的全要素、全周期闭环式服务。注重“拓宽内容”，让服务更全面。向各类人才提供政策咨询服务，积极宣传人才政策，提升人才政策的覆盖面、知晓度，推动人才政策落实落地。提供精准优质服务。实施人才服务“八项最优措施”，建成800余套人才公寓，提供居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等常规性服务内容，针对急需紧缺型人才，实施“一事一议”政策，为高层次人才提供快捷优质服务。
供稿：秦都区委组织部
