秦都区坚持“乡村振兴、人才先行”的工作理念，突出以需为要、靶向发力，以扩大总量、提高质量、优化结构着力抓好乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
打造乡村人才孵化基地，扩大人才总量。建立特色产业专家工作站，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，搭建交流平台，汇聚人才资源。目前已建成区级特色产业专家工作站14个、市级特色产业专家工作站1个。打造了咸阳鑫诚、咸阳鑫农两个特色农业专家工作站，柔性引进知名专家人才30名，为破解技术难题提供了坚强的智力支持。特色产业专家工作站通过建立农民培训学校、研学基地等方式带动培育本地人才1100余人，培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的专业技术人才。辐射带动3200余户群众，为农民增收致富提供人才技术支撑。充分发挥了专家工作站辐射带动、柔性引才、示范引领三个作用，已成为助力乡村振兴的“新引擎”。
实施乡村人才提能工程，提高人才质量。着力打造“秦都英才”人才培育品牌，选拔7位切实推动农业产业发展的“乡村振兴人才”，主管部门抓政治素质培养、行业单位抓业务能力培养，引领培养对象在政治上迅速成熟、在业务上快速成长，并给予培育对象每人每年1万元培育经费。有效推动本土优秀青年人才对标“高层次”目标实现“递进式”成长，真正让“土专家”“田秀才”在农村广阔天地中大有作为。共邀请西北农林科技大学、咸阳职业技术学院专家教授和咸阳市以及本系统农业农机技术方面专家，本系统高级专技人员，组织开展农作物种植管理技术、农业机械维护等相关技术、农产品质量安全、法律法规等各类培训宣传80余场次，培训农民群众、农资经营户、农机手、农业园区、培训高素质农民100人，返乡农民工100人，失地农民100人，不断为乡村振兴工作提供人才保障。
打通人才下沉基层渠道，优化人才结构。从33个区级部门选派68名优秀年轻机关干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，先后组织全区53名村党支部书记和56名乡村振兴指导员到三原县、泾阳县，宝鸡市千阳县、凤翔区等地实地观摩先进地区工作经验。对110名村级后备力量实行动态储备管理，在日常工作中履职尽责、工作作风等方面群众意见大、工作实绩不突出及其它不宜继续培养的及时淘汰“出库”，对优秀人才及时考察补充“入库”，确保后备力量队伍高质量发展；构建“街道——村——网格——党员（志愿者）”四级服务体系，着力解决群众关心的急难愁盼问题，增强党员服务质效。
供稿：秦都区委组织部