功以才成，业由才广。近年来，秦都区坚定不移下好人才“一盘棋”，奋力开创新时代人才工作新局面，为全面推进中国式现代化秦都实践打造人才铁军、提供智力保障。
下好筑巢引凤“先手棋”，搭建真心爱才“梧桐树”。一是完善引才政策。立足于产业发展的实际需求，因地制宜制定《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》等政策，引进各领域人才2788人。二是做好服务保障。从人才引进、落地、子女就学等方面入手，提供“一站式”引进，“保姆式”服务。三是吸引人才返乡。建立秦都籍在外人才资源库，将秦都籍在外优秀人才聘任为“招才大使”，通过“以才引才”的方式，吸引人才返乡创业，造福家乡。
下好因才施策“制胜棋”，厚植悉心育才“营养土”。一是积蓄育才“资金流”，设立人才专项资金，为“秦都英才”培养对象提供每人每年1万元培育经费，促进人才能力提升，推动行业发展。二是搭建育才“攀升架”。主管部门和用人单位发挥所长，相互配合，形成合力，落实好“秦都英才”培育支持计划，为企业经营管理人才、科技创新人才、乡村振兴人才等各领域青年人才提升架梯子。三是优化育才“成长间”。转变发展理念，深化人才发展体制机制改革，压实主管部门、用人单位主体责任，为人才成长“松绑减负”。
下好人才评价“关键棋”，绘好精心用才“百骏图”。一是加快建设灵活多元评价体系，注重个人评价与团队评价相结合，对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流人才和团队，实行“一事一议”。二是健全动态评估，科学合理设置评价考核周期，建立能上能下的竞争机制。坚决破除“四唯”现象，继续采取措施为“帽子热”降温。凭实绩论英雄，改变急功近利的短期行为。三是厘清评价主体，让懂行的“专家”评，发挥业内专家、专业协会、第三方人才评价机构等主体的作用。使人才评价真正做到公平、公正、公开。