近年来，凤翔区坚持党管人才原则，着眼下好人才创新“先手棋”，不断畅通高层次人才招引、服务、使用通道，探索构建“232”高层次人才工作机制，加快打造“人才高地”，形成高层次人才工作“凤翔经验”，为经济社会高质量发展提供坚实人才智力支撑。
畅通两种渠道，增强人才吸引力。区财政拿出1600万元，分三年实施高层次人才引进，对引进的硕士及以上研究生分5年最高发放补助23万元，首批已引进26名，今年发布招引岗位50个，报名人数341人，即将组织面试。出台《凤翔区人才引进培育管理办法》，对企业刚性、柔性引才分别给予最高50万元、10万元补贴，推动惠企聚才，共引进各类博士、教授等专家人才35名，着力破解人才引进“上热下冷”问题。
优化三项举措，提升人才向心力。按照“一月一主题，一月一活动”原则，开展观摩调研、志愿服务、拓展训练等情暖人才系列活动7期，帮助高层次人才熟悉区情、融入工作、发挥作用。建立“三级帮带”培养机制和成长纪实档案，由各部门及所在单位“一把手”负责，安排52名经验丰富、技能过硬的干部“一对一”结对培养，全方位提升人才的思想作风、业务能力、工作经验。召开区委高层次人才座谈会、开展暖心走访慰问，了解其思想动态、工作现状、增进人才文化认同和情感归属，着力破解留才难题。
搭建两大平台，激发人才源动力。通过深化校地、校企合作，对柔性引进的专家教授提供实践基地、科研经费、课题申报等多方支持，现已建成华光铸造“产学研合作基地”、神农农业“博士后工作站”、乡村振兴教授工作站、液氢应用技术领域国家级研发中心等一批合作项目。同时，开展区管拔尖人才“走一线办实事”活动，区管拔尖人才聚焦产业发展、文旅融合等重点工作开展项目攻关，设立调研课题20个，对接服务单位20个，开展活动50余次，着力破解人才作用发挥不足难题。
供稿：凤翔区委组织部