乡村振兴，人才是关键。近年来，洛川县石头镇充分发挥党管人才政治优势，坚持“引育”并重，将人才牢牢吸附在产业链上，努力破解人才总量不足、素质偏低等问题短板，以人才振兴推动乡村全面振兴。
坚持党管人才，让人才与“石”共进。石头镇党委坚持党管人才原则，加大政治引领和政治吸纳，团结支持各类乡土人才在乡村振兴中建功立业。坚持系统谋划，高位推进。通过招引一批、培育一批等方式，加快构建镇域人才队伍。邀请县苹果生产技术推广服务中心、县苹果研发中心、苹果营销中心等专家和农业农技人员定期指导苹果生产技术，从返乡青年、种养殖大户、乡贤能人中发掘培育本土人才，努力集聚各类乡土人才。大力实施乡村人才回流计划。以“乡情、乡愁”为纽带，利用春节、中秋节等外出人员返乡的重要时间节点，镇村集中召开座谈交流会，动员高校毕业生等在外人员返乡创业。黄龙山村在外青年王荣荣放弃省城工作，回村投资580万元建设300头养牛场，带动周边群众发展肉牛养殖产业。充分保障村级事业“后继有人”。注重将有市场经济头脑、带头致富本领强、热心家乡建设的优秀人才发展为党员。目前已吸纳7名优秀青年入党，12名35岁以下青年进入村“两委”班子，一批青年人才紧紧凝聚到基层党组织周围。
坚持“引育并重”，让人才“壮苗出穗”。石头镇坚持引进与培育并重，积极为人才干事创业搭建平台，用心做好服务保障，厚植乡土人才发光发热的沃土。抓好人才学习培训。通过专题培训、参观学习、典型带动等方式，积极打造一支高素质乡土人才队伍。目前已培育高素质农民128人，致富带头人36人，涌现出苹果营销达人崔卫东、张世泰等本土实用型人才。启动筹建石头镇青年商会。把握“青年、人才”两大关键因素，通过讲好石头青年奋斗故事，吸引更多青年回乡创业，聚合镇域范围内80后、90后民营企业、个体工商户带头人。目前已储备青年人才54人，培养出郭磊、李云鹏等青年骨干人才20多名，人才相互借鉴、抱团取暖、共谋发展的格局正在形成。建立联系服务人才机制。镇党委、政府负责人定期走访企业商户，协调解决发展困难和问题。镇党委书记、镇长通过拍摄短视频为企业农产品代言，帮助吊篮西瓜、食用菌等“土特产”搭上网络快车，有效扩大产品销路和品牌知名度，切实增强了本土人才扎根创业的信心与决心。
坚持“两链”融合，让人才点“石”成金。石头镇坚持将产业链与人才链深度融合，让“土专家”“田秀才”等乡土人才发挥优势，勇于创新，赋能乡村产业发展。一是鼓励“新农人”发展新业态。黄龙山村青年、预备党员王苏杰2020年回乡后创办艾力绅农业发展有限公司，在高山和川道地区因地制宜探索食用菌、果蔬大棚发展新路径，已形成63棚高山冷凉蘑菇和18棚吊篮西瓜、博洋小瓜种植规模，带动了“山上山下”村民共同增收。二是鼓励“新农人”创新生产组织方式。在2022年试种90亩圣女果的基础上，百益村青年、预备党员孙军锋联合本村2名青年流转果树幼园套种圣女果，运用社会化服务模式，贯通苗木采购、土地整理、病虫防治、采摘销售等环节，节约农户建设管理成本，建成圣女果示范基地620亩，提供就近就业岗位260个，预计带动群众增收700万元。三是鼓励“新农人”用好“新农具”。紧抓国家电子商务进农村示范县创建政策机遇，对全镇从事互联网、短视频直播的青年进行摸底，有针对性开展电子商务培训12场次，一批电商人才通过使用手机等“新农具”，成为网络销售农产品、推动高质量发展的生力军。
“下一步，全镇将以开展‘三个年’活动为契机，围绕引育用留重点环节，实施更加精准、更有温度的人才服务举措，努力营造尚贤重才的浓厚氛围，为镇域经济社会高质量发展提供智力支撑。”石头镇党委书记任智峰说。
（供稿：洛川县石头镇党委）