近年来，镇安县牢固树立“人才是第一资源”理念，着力从强化政治引领、坚持外引内培、聚焦优化服务三方面入手，强化人才创新赋能，努力探索聚才汇智赋能高质量发展的新路径。
强化政治引领，把好人才“方向舵”。坚持党管人才总原则，成立镇安县委人才工作领导小组，由县委书记担任组长，定期召开县委人才工作领导小组会议，专题研究人才工作。研究出台《镇安县“十四五”人才发展规划》《关于加强和改进新时代镇安人才工作的具体措施（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴实施方案》，制定印发《镇安县2023年人才工作重点任务清单》，细化目标任务，明确完成时限，为年度人才工作开展制定“时间表”和“路线图”。完善县镇村三级人才工作网络，实施“三色振兴”人才摸底建库，推行九条引育措施，搭建县域人才交流平台，每镇（街道）择优设置2个乡村振兴人才工作室，推动以才引才、聚才促产，全县15个镇（街道）串点成线、连线成面，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合的人才工作格局。
坚持外引内培，打造人才“蓄水池”。紧扣县域经济社会发展需求，实施“一十百千”人才强县计划，每年引进1个以上创新创业人才团队，10名以上各领域“高精尖缺”人才，100名以上专业技术人才，培训1000名以上基层重点人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。去年以来，全县孵化科技型中小企业20家，转化科技成果12项，指导企业申报项目4项，破解产业企业发展技术瓶颈5项；组建产业专家顾问团10个，建设专家工作站5个，聚合“组团式”帮扶、科技特派员、产业专家顾问团、专家工作站等方面科技人才151人驻点兴农、入企兴业，开展技术指导536场次、技术培训2566人次，引进新品种16个，推广新技术18项，解决技术难题132个，培养本土农业科技人才167人；引进高层次人才8人，聘用事业单位工作人员、教师及“三支一扶”招募156人，安置退役军人7人，开展高素质农民、致富带头人及技术培训1578人次。
聚焦优化服务，构建人才“强磁场”。坚持产业规划与人才规划协同作、产业资金与人才资金协同投、招商引资与招才引智协同推。今年以来，县委召开人才工作推进会1次，人才工作联席会3次，表彰评选人才工作先进集体11个、先进个人20名，并将人才发展专项资金纳入同级财政预算，用于保障引才、育才、用才、留才工作。同时，全力打造“镇周到”服务品牌，制定161项帮办代办事项清单，组建涵盖13个职能部门100多人的“帮办代办”服务团队，征集企业在科技研发、成果转化、校企合作等方面需求78条，与陕西师大食品学院、西北农林科技大学、商洛学院等高校、科研院所精准对接8条，签订产学研协议8项，推荐2家企业申报秦创原引用高层次创新创业人才项目获得立项，引进高层次人才2名，争取项目资金97万元，助推形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良性循环。
供稿：镇安县委组织部