白水县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，始终坚持党管人才原则，聚焦人才“引育用”关键环节，从强化人才体制机制、搭建人才成长平台、优化人才环境保障三个方面着手，切实加强人才工作，全面激活县域人才建设“一池春水”。
强化人才体制机制招才引才。坚持党管人才总原则，建立健全县镇两级人才工作体制机制。成立白水县人才工作领导小组，由县委书记担任组长；在全县8个镇（街道）建立人才工作联络站，由党（工）委书记担任站长，联络站主要发挥人才摸排、政策宣传、活动开展及管理服务等职能，形成上下贯通、齐抓共管、执行有力的人才工作格局。出台《白水县招才引智实施办法》《2023-2026年县域人才培养实施方案》，涵盖招引渠道、支持政策、平台建设、引进程序及管理服务“全链条”，并提出“861”人才培养计划，对2023-2026年全县及各行业部门人才培养提出具体要求，为我县人才工作全盘打牢坚实的制度基础。
搭建人才成长平台聚才育才。深化与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院以及陕西能源职业技术学院合作，重点在实用技术培训、重大课题研究、项目咨询等方面开展合作。校方根据我县需求，选派专家团队在乡村振兴、产业发展等方面提供精准支持。与西北农林科技大学联合建立全国首家县级苹果专业试验站，采取驻站专家与县技术骨干分片包干的方式，先后培养了以郭学军、王小军为代表的15名全省有影响的苹果专家，培育了段红民、林秋芳、焦峰等179名新型职业农民，培养了1000余名果园管理乡土人才，2000余名主导产业、新兴产业、特色产业等领域中青年实用人才。成立粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水农业5个专家服务团，累计开展活动180余次、惠及群众1.92万人次。搭建“三名+”教育平台，建立12个“名校+”教育联合体、11个“名校长+”发展共同体、145个“名师+”研修共同体，成立38个优秀班主任工作室。
优化人才环境保障留才敬才。县财政设立500万元人才工作专项资金，专项用于各类人才的引进、培养、管理、服务等工作。县人才发展中心会同县财政局制定经费使用管理办法和监督机制，确保人才工作有经费、有保障。落实人才住房保障，对招引来白没有自有住房的人才，由县财政发放住房补贴。为人才调动人事关系、本人及家属落户、配偶就业创业、子女入学入托等提供高效便捷服务，提高各类人才获得感和满意度。落实县级领导关怀联络人才制度，加强与275名白水籍在外优秀人才的联系沟通，并在每年春节邮寄慰问信。同时，在白水先锋开设“人才风采”专栏，大力宣传有突出贡献拔尖人才和优秀人才事迹，强化扩大人才的社会影响力和社会地位，不断增强各类人才的荣誉感和价值感。
供稿：白水县委组织部