今年以来，洛南县大力实施人才强县战略，始终把人才作为高质量发展的第一要素，围绕人才引进培养和人才管理服务重点，不断创新工作举措，积极探索人才强县新思路，持续加大人才招引，健全完善工作新机制，采取“四聚焦四着力”不断激励吸纳更多人才建功立业。
聚焦人才引进，着力扩大人才增量。以人才引进为抓手，组建人才建设工作专班，创新探索人才工作思路，紧跟全县经济社会发展和行业领域实际，强化政策引导，摸清人才发展需求，对接市县编制、财政等部门，精准设置招聘计划，积极衔接省内外高校，广开渠道，多方发力，主动上门招揽以硕士研究生为重点的各类人才，及时弥补基层和县级单位人员不足，持续扩大人才增量，吸纳更多人才来洛南服务发展，力争全年招引公务员和医护人员、教师等各类人才200名以上，不断为经济社会发展注入“新鲜血液”。
聚焦培训教育，着力提升人才素质。积极搭建人才成长平台，针对各行业、各领域人才实际，加大对专业技术人员、乡土人才等培训教育力度，通过选派专业技术人才、优秀年轻干部到江苏等地挂职交流和公开选聘、跟班学习、轮岗交流、外出考察、领办项目、驻村帮扶等方式，千方百计促进人才成长成才，每年选派20名以上专技人才赴江宁挂职交流，全年实施分类培训各类人才1000名。不断建立健全工作机制，全面落实教育、卫生、农业等专技人员职称评聘管理和工人技术等级考核，进一步激发调动工作积极性；加大高校毕业生服务力度，设立大学生见习岗位300个以上，促进各类人才知识层次、文化素质持续提升，不断汇聚推动高质量发展的强劲动力。
聚焦规范管理，着力激发人才活力。坚持把科学规范管理人才作为重要环节，县财政每年设立2000万元人才发展基金，用于人才引进、培养、激励和科技攻关。加强事业单位岗位管理，修订完善事业单位干部和岗位管理制度，严格执行合同管理服务机制。结合“放管服”改革，在政府直属事业单位中开展股室长轮岗交流，鼓励引导年轻有为的干部进入重要岗位担任股室负责人，有效激发干事创业活力。
聚焦服务提升，着力营造留才环境。加大关心关爱人才力度，全面落实高层次人才安家费、职员等级工资待遇、购房补贴、租房补助等优惠政策；及时缴纳各项社会保险费，按时发放新招录硕士研究生、“三支一扶”人员工作生活补贴、安家费和人才振兴计划在岗工作人员奖金，努力营造安心、放心、暖心、舒心的工作环境；积极组织开展关心关爱活动，定期组织召开座谈会、读书会、走访慰问等，帮助解决配偶就业、子女上学等实际困难；适时表彰奖励优秀人才，评选“洛南县有突出贡献拔尖人才”，给予一定现金奖励。精心做好服务保障工作，为新引进人才每月给予500元房屋租金补贴，着力破解招才难、留才难等问题，激励更多年轻优秀人才进得来、留得住、干得好、过得安。