今年以来，礼泉县不断创新工作举措，深化制度改革，在“引才、育才、留才”三方面大胆实践，勇于创新。
出台政策留人才。为深化人才发展机制改革，完善人才管理制度，畅通人才流动渠道，先后制定出台《礼泉县引进高层次人才管理办法》《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》《礼泉县高层次人才分级分类确认实施细则》等政策。开通高层次人才服务绿色通道，一站式办理户籍、社保、入学，就医服务，增强人才融入感、认同感、归属感，不断提高人才服务的温度、精度和力度，最大限度解决人才“后顾之忧”，营造爱才尊才重才良好氛围。
刚柔并济引人才。始终遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。采取揭榜制，企事业单位或创新创业平台根据高层次人才需求实际，面向全社会发榜，明确需求、优厚待遇，待人才揭榜后，启动资格审查等后续环节。采取猎聘制，组织部门充分调动社会各方面力量为我县猎才、引才，推行“政府下单+社会合作”模式，鼓励第三方机构、知名人士等积极开展高层次人才寻访，精准猎聘高层次人才。采取邀约制，利用“人才兴咸”大会，主动邀请有名院士等高端人才，加大对县级科技顾问、签约项目的跟踪服务，解决企业技术、发展难题，全力扩大工作成果。
强化帮带育人才。充分发挥专家人才作用，制定出台《礼泉县有突出贡献专家联系服务基层的实施意见》，并坚持利用“总站+分站”模式，开展帮带效应，目前田间课堂培训百余场次，培育职业农民1000多名，开展科技、电商人才培训班10余次，多次组织教育、体育人才举办大型比赛活动。积极对接，联系邀请五名清华大学博士生来礼开展科研攻关、技术转化、产品开发、方案策划、课题调研、基层治理等工作和社会实践，为礼泉创新发展建言献策，充分发挥博士团的桥梁带动作用，把博士团打造成校地合作的重要载体和特色品牌。
供稿：礼泉县委组织部