近年来，白水县持续加强乡土人才队伍建设，坚持人才向农村一线集聚、政策向乡土人才倾斜，持续强化人才机制、服务、培训等举措，为打造白水新形象提供强有力的人才支撑。
健全人才信息，为发展“铺路”。白水县始终树立乡村振兴“人才先兴”理念，以县镇两级为单位，通过各部门上报汇总、沟通联系、收集整理，动态建立乡土人才信息库2000余人。围绕行业部门摸排建立教育、卫健、农业、社会工作、文旅等五类重点领域人才信息库500余人。从乡土人才库中选拔综合素质好、愿意在农村工作、有培养潜力的优秀人才，纳入村级后备干部管理。
强化人才培育，为发展“架桥”。通过加强技能培训，让乡土人才戴好“人才帽”。持续加强乡土人才的培训力度，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合运用兴渭APP、远程教育平台、技能培训会等渠道，开展多元化培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”。近年来，全县共开展各类培训班140余次，参训人数20000余人次。
凝聚人才引领，为发展“搭台”。积极为乡土人才提供干事创业平台，支持乡土人才带头致富、带领群众共同致富，指导帮扶各类乡土人才发展种植养殖、设施农业、电子商务、农家乐等产业。充分发挥乡土人才传、帮、带作用，辐射带动辖区内群众团结致富，形成让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。今年以来，累计培育扶持发展专业合作社、特色农业企业、家庭农场20多家，带动1000余户群众从事各类农业产业，2000余人实现就近就业。
营造人才氛围，为发展“厚底”。做好激励引导，让乡土人才当好“领头雁”。注重政治激励，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台。注重精神激励，加大对乡土人才优秀事迹的宣传力度，将优秀乡土人才纳入白水县有突出贡献拔尖人才选拔范围，不断增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业“原动力”，积极营造“重视人才、关注人才、争当人才”浓厚氛围。
供稿：白水县委组织部