近年来，永寿县坚持把人才作为乡村振兴发展的“加速器”，持续优化“引育用留”生态链，为乡村振兴注入人才“活水”，推动人才集聚与产业发展同频共振、深度融合。
广开门路引才，打造招才汇智“聚集地”。出台《引进高层次人才暂行办法》《关于实施“智汇槐乡计划”推动永寿高质量发展的实施意见》等政策文件13个，涵盖人才引进、培养、使用、流动、激励“全链条”，探索实行灵活、开放、务实、管用的人才政策。树立“一把手”抓“第一资源”导向，每年至少召开一次县委常委会、县委人才工作领导小组会议，研究全县人才队伍建设及人才工作重要事项。用好“人才编制周转池”，今年以来实施急需紧缺人才引进计划，招聘教育、卫生等专业人才92人。
精准施策育才，铺就人才成长“快车道”。鼓励引导专家人才下沉一线、服务基层，常态化开展“专家人才下基层服务”活动，由市有突出贡献专家、县级拔尖人才、行业精英等64名专业人才组成农业、教育、医疗等3个专家服务团，深入基层一线进行“跟踪式服务”充分发挥专家人才创新示范和引领作用。推进“农业新型经营主体带头人”“新型职业农民”培育力度，今年上半年完成农村实用技术培训5000余人次，培育新型职业农民240人，为推动乡村人才振兴注入强劲动能。
不拘一格用才，搭建干事创业“大舞台”。建立校地（企）合作长效机制。鼓励县域企事业单位与高校开展产学研用合作，先后与浙江大学、西北农林科技大学、陕西科技大学、中国农业机械化科学研究院达成战略合作协议，共同推进中医药科技、中药材栽培、食品加工等产业发展，建立高校教学、试验、实训基地5个。强化专家工作站建设。出台《永寿县专家工作站管理办法》，鼓励围绕优势特色产业，先后建立起11个产业专家工作站，柔性引进县外专家人才24人，集聚本土人才37人，承担实施各类试验示范推广项目，促进产业转型升级。
优化环境留才，构筑暖心服务“金凤巢”。设立每年300万元的人才发展专项基金，优先保障人才引进、培养、服务、激励、项目资助和载体建设。建立“安居保障+安家补助”人才安居体系，对新引进的高层次人才优先安排公租房，发放安家补助和生活补贴。落实党委联系服务专家人才制度，班子成员定期走访慰问联系服务对象，组织高层次人才参加免费健康体检。大力选树各行业各领域人才典型，命名表彰新一轮县管拔尖人才17名，每人发放津贴费3000元。
供稿：永寿县委组织部