人才是乡村振兴的关键，彬州市永乐镇将在吸引和留住人才方面，不断优化环境、强化保障措施、营造良好的激励奖励氛围，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感和获得感，让乡村人才为乡村振兴注入新的活力。
招“才”兴乡。将“135”工作模式贯穿始终，为企业优服务、解难题、促发展。“1”即贯穿服务企业、服务群众一条主线；“3”即贯彻重商、优商、促商新发展理念；“五”即抓住组织保障、宣传氛围、服务效能、人居环境、法治环境五个关键。通过“135”工作模式，最大程度激发企业主体活力，增强企业和群众的获得感满意度，奋力打造宜商、宜业、宜居特色乡镇。
引“才”返乡。召开“叙乡情 谋发展”2023年高质量发展恳谈会，邀请永乐籍离退休干部、在外领导干部及成功人士部分代表参会，各代表表示今后将常回家看看，多关心家乡，充分发挥自身优势，为家乡牵线搭桥、贡献力量，支持家乡的经济社会发展，把更多更好的项目建在永乐，把更多更优秀的人才引回永乐，把更多更优质的资金技术投向永乐，为永乐的全面振兴共同努力奋斗。
育“才”助振兴。在近两年乡村振兴的不断探索实践中，永乐镇依托“特色产业专家工作站”“农业田间学校”“产业示范园”等载体，培育出烤烟“土专家”韩智强、苹果栽植“田秀才”韩老虎、花椒“致富带头人”彭玉杰等职业农民，并在他们的带动下，开展实用技术培训2200余人次，让群众直接获益，形成以“产业链”带动“人才链”，以“人才链”支撑“产业链”的良好格局。
供稿：彬州市委组织部