今年以来，淳化县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，充分发挥人才工作在高质量项目推进、营商环境突破、作风能力提升中的积极作用，抓住人才“引育用留”关键环节，对标定位、精准施策，不断激发人才创新创业活力。
出台配套政策，加强营商环境支撑。聚焦建设“四个淳化”奋斗目标，借力全县上下广泛动员、招商引资的大局大势，创新思路、搭建平台，实现招商引资和招才引智齐头并进。对标中央和省委、市委人才工作部署，加大政策和资金支持，先后出台《关于实施“兴淳人才计划”加快推进淳化追赶超越的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》《关于进一步加强人才工作的若干措施》等人才政策，细化实施配套，实现政策差异化落地、人才多标准受益。累计引进科技成果转化项目30余项，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理6个行业系统专家服务团，建立县级特色产业专家工作室6家，市级特色产业专家工作站2个，柔性引进28名驻站专家。
拓宽育才渠道，筑牢营商环境基石。增强干部服务本领，利用理论课堂、线上答题、现场教学等多种形式，系统解读依法行政、服务型政府建设、招商引资等专业知识，树牢“人人都是营商环境”的服务理念。打造特色育才阵地，结合重点产业发展，围绕装备制造、新型建材、现代农业、生物医药、食品工业、数字经济、清洁能化等重点产业精准引才，打造文旅融合、医疗康养、创新创业等人才工作站，组织各领域从业人员开展“线上+线下”多样化培训，全面提升从业人员综合素质。围绕经济社会和产业发展急需，编制《淳化县急需紧缺人才名录》，对柔性引进的专家教授、研究团队每年发放办公经费10万元、业务指导费10万元，对荣获“三秦工匠”“咸阳工匠”称号的高技能人才在省市给予奖励的基础上，县财政再给予每人2万元、1万元奖励。
提升服务质量，激发营商环境动能。搭建人才供需对接平台，开展“入企拓岗 助力启航”、春风行动专场招聘会等系列活动，走访企业100余家，全力打造线上线下、互联互通的一体化求职、招聘平台，助力400余人次达成就业意向，解决企业人才需求难题。聚焦群众和企业关心的行政审批难点、堵点问题，在事前咨询和办理环节等方面下足功夫，积极推出一次办、网上办、就近办、马上办“四办”服务，让数据多跑路，让群众少跑腿。增强人才生活幸福感，发放“兴淳人才绿卡”，为持卡人才提供医疗、教育、法律、旅游等优质服务，让人才在县域内安居、安心、安业。
（供稿：淳化县委组织部）