近年来，北极镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“四个抓手”着力开发人才资源，充分发挥引才聚才育才和服务人才平台作用，激活乡村振兴强劲动能，扎实推进镇级乡村振兴人才建设。
一是坚持加强选人用人梯队化建设。坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为北极镇经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。
二是坚持加强人才驿站标准化建设。根据彬州市乡村振兴“人才驿站”建设工作的统一安排，结合北极镇的实际情况，我们在现有“少年宫”的基础上，完成了镇级乡村振兴人才驿站的建设。为此，我们成立了乡村振兴人才驿站工作专班，并制定了《北极镇镇乡村振兴人才驿站建设方案》。该方案以高标准、严要求、精细化为原则，明确了人员架构，做好制度上墙，重点突出“人才服务的窗口、人才帮扶的平台、培训提升的基地”等三项功能作用，打造人才集聚“强磁场”。以镇一级现有资源力量为依托，邀请驻镇帮镇扶村工作队员、科技特派员、高校毕业生志愿者等进驻人才驿站开展日常工作。
三是坚持加强乡贤文化系统化建设。鼓励引导外地务工人员和毕业大学生投身家乡建设，深入开展“三老人员”、农村工匠、致富带头人等社会各界人士的摸排工作，建立完善本土特色人才信息库，对北极本地及在外乡贤定期进行分类摸排梳理、动态更新，登记乡贤名士230余人，通过平台搭建、乡情感召、政策支持等方式，广泛开展项目回归、智力返乡、资本回乡等常态化活动。组建“乡贤理事会”，发挥乡贤在邻里间威望高、口碑好、会管事的优势，探索建立乡村治理议事制度，做实无职党员设岗定责，引导乡贤在协调化解矛盾、宣传政策法规、联络民情民意等方面发挥积极作用。成立移风易俗宣讲团，推介“白骥新风•移风易俗”项目，并组织开展各类文化活动20余次，有效化解各类矛盾纠纷200余起，进一步完善乡村自治、共建、共享的新格局。
四是坚持加强帮扶指导常态化建设。着眼基层需求，对接联系相关部门单位，邀请专家开展“订单式”服务、现场指导等方式，深入生产一线，“手把手”帮扶指导，推广实用技术和科技成果。充分利用网络信息平台，开展“线上”技术培训和科技服务，第一时间解决农业生产和医疗中遇到的技术问题。运用线上教学、田间课堂、农民夜校等形式，专家组与种养大户“面对面”开展专业技能、社会服务、生产经营培训。截至目前，共开展培训20次，开展脱贫务工劳动力创业2人，开展就业技能培训300人次，申请就业帮扶基地1个。培养储备“土专家”“田秀才”10人，实现了专家人才服务乡村建设从“流量输血”到“产业造血”。
（供稿：彬州市委组织部干部监督培训科）