今年以来，彬州市通过建立健全村干部补贴增长、干事创业激励和离任村干部关爱三项机制，进一步加强村干部生活保障，激发村干部干事创业热情，为实施乡村振兴战略提供了有力人才保障。
建立村干部补贴增长机制。村“两委”换届后，彬州市全面实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，将村干部生活补贴与全市农民人均纯收入挂钩，建立村干部生活补贴正常增长机制，“一肩挑”人员每月2800元，进入村“两委”班子的党建扶贫专干每月3020元，村干部待遇得到大幅提升。
强化干事创业激励机制。在保障村干部生活补贴稳步增长的同时，多途径增加优秀村干部补贴待遇，通过开展“评星树旗、追赶超越”活动，对评定为星级党组织和红旗村的村干部，每人给予3000-8000元不等的一次性奖励，2022年发放9.8万元。落实村干部待遇和集体经济发展成效挂钩机制，明确村干部可提取村集体经营性纯收入10%且不超过10万元用于奖补，极大激发了村干部干事创业的热情。
健全离任村干部关爱机制。每年初，对年满60周岁的离任村干部进行摸底，对符合条件的按照每任职1年每月享受5元的标准发放生活补贴，累计发放985人。对一些群众工作经验丰富的离任村干部，聘请调解员，发放一定生活补贴，发挥他们余热。每年利用春节、七一等重大节日对离任干部进行走访慰问，让他们感受到组织的温暖。
供稿：彬州市委组织部