近年来，鄠邑区始终坚持人才工作“四个面向”，聚焦人民群众健康需求，深入实施人才强卫战略，精心谋划，积极创新，紧抓吸引、培养、使用等关键环节，建设高素质专业化卫生健康人才队伍，为全区卫生健康事业高质量发展积蓄人才动能。
坚持需求导向 做好“引才”大文章
立足区内顶端医疗人才短缺的问题实际，以招引“知名专家、高端人才、紧缺人才”人才为着力点，拓展聚才渠道，不断壮大人才队伍力量。一是柔性引进知名专家。建立医疗卫生专家库，与西安市中心医院、省人民医院、省中医院等省市三甲医院签订合作协议，秉承“不求所有、但求所用”原则，柔性引进知名医学专家3名，以专家先进的治疗理念、诊疗技术、临床经验带动我区医疗服务水平提升。二是大力招聘紧缺人才。通过校园招聘、医学定向招聘、事业单位公开招聘、紧缺人才招聘等方式引进各类专业技术人才136人，引育西安市地方级领军人才1名，有效缓解了我区高素质医疗人才短缺问题。
聚焦能力建设 搭建“育才”高平台
充分发挥医联体优势，加大从业人员培训力度，营造聚智氛围，不断提升人才队伍素质。一是充分发挥医联体优势。西北妇幼托管区妇幼保健院，区中医医院与市中医医院建立医共体，区人民医院、区中医医院已经和15个镇卫生院建立紧密型医共体的方式，通过学术讲座、教学查房、疑难病例讨论、业务学习等多种“走出去”“请进来”的形式，不断加强外引内联。二是丰富培训模式。通过举办、医学技术培训班，邀请省、市专家授课，选派业务骨干参加学术会议等方式，不断增强从业人员专业素养。鼓励全区医护人员通过函授、自考等形式，提高医疗卫生机构工作人员学历水平和医疗技术水平。区人民医院、区中医医院先后与陕西中医药大学、宝鸡职业技术学院合作，签订医学类专业人才培养教学医院。2022年以来，培训医护人员累计8300人次，先后派送23名医护人员到省人民医院、交大一附院、市中心医院等市级医院进修学习。目前全区培育副主任以上医师199名。
突出管理创新 营造“留才”好环境
以建立流动机制、强化管理使用、激发人才动能为立足点，发挥聚力效应，不断提升人才队伍结构。一是建立人才合理流动机制。针对我区医疗人才流动性大、引才留才难的问题，创新人才引进交流机制，制定符合我区卫生工作实际的人才合理流动机制，探索试行区、街办人才流动办法，根据服务功能和发展需要，对基层医疗卫生机构人员编制实行动态管理，合理调整编制总量，促进人员合理流动。二是完善选拔任用和绩效考核。认真落实医疗卫生机构主要负责人聘任制和任期目标责任制，引入竞争机制，加大干部选拔力度，营造充分尊重人才个性，宽松、和谐的人才成长环境。推行全员聘用和岗位管理制度，合理设置工作岗位。根据各单位实际制定符合本单位实际的以岗位职责、工作数量、服务质量和服务对象满意度为依据的绩效考核办法，适当拉开收入差距，调动医务人员的积极性。
供稿：鄠邑区人才办