近年来，淳化县坚持党管人才原则，以“五个注重”为统揽，深入实施人才强县战略和“兴淳人才计划”，着眼全面推进乡村振兴，持续推进新时代人才工作高质量发展。
注重健全体系，政策招才。制定了《关于实施乡村振兴战略的实施方案》《关于实施“兴淳人才计划”加快推进淳化追赶超越的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》《关于进一步加强人才工作的若干措施》等制度文件，建立了淳化籍在外人才联系机制，挖掘用好淳化籍在外各类人才优势资源，服务和支持淳化经济社会发展。多渠道宣传报道先进人物事迹和经验做法，做好乡村振兴制度保障设计，坚持把爱才、尊才、用才、留才作为推动高质量发展的重头戏，健全人才发展政策体系，推动人才工作迈上新台阶。
注重围绕产业，精准引才。坚持“农业稳县、工业强县、三产活县”发展思路，全力构建“324”现代产业体系。围绕装备制造、新型建材、现代农业、生物医药、食品工业、数字经济、清洁能化等重点产业精准引才，服务县域经济高质量发展，对拥有关键技术成果、带来巨大经济效益和社会效益的人才（团队）给予项目资助。围绕经济社会和产业发展急需，编制《淳化县急需紧缺人才名录》。对引进符合县级急需紧缺人才名录的专业技术人才和高技能人才，给予生活补贴。深化高港——淳化人才交流协作，推动两地人才交流学习和技术共享。
注重政府主导，平台聚才。采取聘请政府顾问、咨询、讲学、技术合作等多种形式，鼓励优秀人才投身淳化建设发展。深化校地校企交流合作，引导高校科研院所等专业技术人员深入基层一线发挥人才智力和科研优势。先后建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站，九三学社专家工作站，西北农林科技大学——淳化县畜牧实验站奶山羊繁育基地，西北农林科技大学淳化荞麦产业研究院和研究生淳化县实践教学基地建设等。开展院士专家县域行活动，举办淳化县荞麦产业发展高峰论坛，揭牌成立了荞麦首席科学家工作站和国家荞麦产业三产融合科技示范基地，为淳化荞麦产业加速发展提供智力支持。
注重以用为本，柔性揽才。探索建立了“党委牵头+单位协作+人才团队”为主体的柔性引才机制，与西安交通大学、西北农林科技大学乡村振兴学院达成合作，组建科技经纪人队伍，引进科技成果转化项目30余项。组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理6个行业系统专家服务团，深入基层开展技术攻关、人才培养、送教下乡等活动。建立县级特色产业专家工作室6家，市级特色产业专家工作站2个，柔性引进28名驻站专家。常态化在县管拔尖人才中开展“五个一”活动，发挥拔尖人才“传帮带作用”。深化推广“人才共享”模式，破解偏远山区引才难问题。
注重优化环境，拴心留才。建立了党委联系服务专家制度，县委、县政府党员领导干部带头联系服务专家人才。评选第五批县管拔尖人才15人，全年发放资金5.4万元。推荐评选咸阳市有突出贡献专家1人，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程项目1人。选聘特聘农技员、动物防疫员10名，每人每年落实工作薪酬2.2万元。发放“兴淳人才绿卡”，落实安家费、生活补贴和租房补贴。突出贡献的优秀人才优先提拔使用、优先作为党员发展培养对象、优先作为“两代表一委员”推荐人选，提升人才政治荣誉，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围，激发人才干事创业活力。
（供稿：中共淳化县委组织部）