人才是高质量发展的核心。近年来，甘泉县坚持把人才工作当“头等大事”来抓，高位谋划、高效推进，全面落实“以专家引专家、以情怀引人才”机制，集聚四方优秀人才，为高质量发展注入强劲人才动力。
坚持党管原则，开创人才工作新局面。紧扣“人才强县”战略，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”总体要求，持续完善《甘泉县“十四五”人才发展规划》，深化“一把手”抓“第一资源”责任，及时调整县委人才工作领导小组，全面落实《领导干部联系优秀人才制度》，建设人才工作联络员队伍，不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，保障人才工作专项经费，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
坚持引育并重，集聚人才资源新动力。围绕“需求链”构筑“人才链”，全面启动全县现有人才摸底统计，建立本土人才、甘泉籍在外优秀人才和紧缺型人才“信息库”；延安农联商贸有限公司、甘泉袁氏农康商贸有限公司等4个科技小院；科汇涂料、大陕北果业2个专家工作站；下寺湾、石门、道镇3个乡土人才服务站；第一书记联盟乡村振兴干部实训基地；陕西省名医中医白满江、王小燕2个传承工作室，储备文化旅游人才133人、体育竞技人才9人、项目管理人才4人、物流管理人才8人、企业管理人才8人、经济管理人才39人、农村实用人才81人。通过柔性引才机制，全县三所公立医院通过与西安医学院附属医院、延大附院等建立对口支援，柔性引进名医23名,招聘医疗定向人才22名。此外，全县计划招聘乡村医生15名、特岗教师20名、高级中学紧缺教师24名、事业单位紧缺专业人才30人，持续扩大人才增量，引进和培养更多人才。
坚持内培外学，构建人才培育新生态。持续优化人才发展环境，全力提升人才服务品质，利用专题专班、网络授课和送出去、引进来等多种形式提升现有人才专业素养。上半年，以“请进来”方式，邀请专家教授、省委和市委党校老师开办学习贯彻党的二十大精神暨作风能力提升培训班，分4期为全县800余名科级以上领导干部作专题学习辅导，之后以党委为单位分层分类培训各级干部4000余人次。下半年，还将以“走出去”二次深造的方式，策划在浙江大学举办县域经济高质量发展、干部能力素质提升等6期主体培训班，不断提升党员干部服务群众、推动发展的能力。同时，甘泉县主动适应新时代人才工作要求，聚焦高质量发展、乡村振兴、全域旅游等重点工作，组织各领域优秀人才组建专家服务团，定期在一线开展服务活动，激励“美水英才”创新创业，积极开展人才工作示范创建活动，在各乡镇（街道）党委、人才领导小组成员单位以专家工作站、人才服务站、名师名医工作室等形式分别在年内打造1个示范点，目前已有8家单位完成创建方案，谢庭香、袁永飞、杨云虎入选市委组织部第二批“圣地英才计划”。
供稿单位：甘泉县委组织部