近年来，秦都区围绕人才中心工作，深入推进人才强区建设，精心引才、精细育才、精准用才，探索产才融合发展新模式，凝心聚力打造高质量发展的人才引擎。
坚持精心引才，聚才聚智。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，发挥秦都“招才大使”桥梁纽带作用，促进人才、技术、项目一起落户，推动产业链与人才链、创新链深度融合，实现引资引智同频共振。注重柔性引才、灵活用才，深化推广“人才共享”模式，探索建立“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等人才引进模式，拓宽与人才的各类型合作。坚持内引外联，研究出台秦都籍人才回归政策，打好“感情牌”“情怀牌”，让更多本区优秀人才回秦都发展。以“急需紧缺”为导向，持续开展“拔尖人才”选拔工作，依托输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。
坚持精细育才，分层分类。秦都区始终坚定人才自主培养的信心和决心，加快构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的人才培养体系。围绕高技能人才、教育教学人才、医疗卫生人才、农村实用人才、经营管理人才、文化体育人才等重点领域，研究制定专项培养计划，构建具有秦都特色的人才培育体系。完善与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，举办高层次人才讲座、人才培训、人才论坛等活动，造就更多高技能人才和秦都工匠。加快推动“秦英荟·人才之家”综合服务共享平台建设，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等服务，打造最优人才生态。
坚持精准用才，保质保量。积极搭建交流平台、合作平台、展示平台，为各类人才成长铺好跑道、创造便利，激励更多高层次人才创新创业，打造人才集聚的“强磁场”。全面落实高层次人才优惠政策，在子女入学、医疗、住房等方面给予更多政策倾斜，彻底解决他们的后顾之忧，构建良好的“人才生态”，甘当人才发展的“店小二”。大力支持各类专家和高层次人才开展科技项目研究、科研成果转化，健全完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，让优秀人才“名利双收”，体现人才“价值”。
供稿：秦都区委组织部