走进宜君县人才公寓，映入眼帘的是现代化的装修风格，房间内整体设计简洁大方，客厅、厨房、卫生间、卧室宽敞明亮，电视、洗衣机、冰箱、热水器等生活设施一应俱全。毕业于中国农业大学的孟英华高兴的说：“人才公寓让我有了家的归属感，住在这里宜居又宜业，我将用我所学的知识为宜君农业产业发展贡献自己的一份力量”。人才要乐业，安居是重要前提，宜君县属于山区农业县，高层次人才引进在一定程度上还比较困难，近年来，为解决把人才引进来，让人才留下来的问题，宜君县委组织部“筑巢引凤”，在吸引人才、培养人才、留住人才、服务人才等方面创造条件，让人才引得进更留得住。
以需求为导向 搭建柔性引才新平台
古人云：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”宜君县按照全市“吾铜引凤”人才专项行动的部署，坚持按需引才，对接重点企事业单位，收集发布高层次、高技能人才需求目录，开展百企百校行活动，赴西安建筑科技大学、西安航空大学、西安财经大学、陕西科技大学等高校开展专场招聘会，并已达成就业意向高技能人才8人，其中陕西秦酒酒业有限公司4人，飘安控股集团铜川医疗科技有限公司4人。同时，聚焦群众上学、就医等民生领域短板，持续加大乡村教师、乡村医生招聘力度，去年以来共招聘专业技术人才53人。今年一季度，教育系统引进高层次人才2人，卫生系统引进医学类本科人才5人。
以环境为保障 构建聚才留才强磁场
古人云：“良禽择木而栖”“栽下梧桐树，才能留住金凤凰”。 宜君县在人才成长环境上，坚持政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，出台《宜君县高层次人才服务保障办法》《宜君县人才公寓管理使用暂行办法》，每年拿出专项人才发展资金，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、生活无后顾。建立”人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”等机制,为高层次人才发挥作用搭建舞台。近年以来，先后建立路波名中医传承工作站、顾小福专家工作站、陕西方舟制药有限公司阎岩专家工作站。创建苹果、核桃、教育、医疗等重点领域“人才驿站”14个，并根据运行情况划分等次并给予资金奖励。并评选表彰“宜君英才”24名。
以服务为前提激发干事创业新活力
宜君县委建立县级领导联系服务人才工作机制，在子女入学、医疗保健、社会保险、科研服务、住房保障等方面进行服务保障，让人才无后顾之忧，安心干事创业。县财政列支100万元资金保障人才工作有序开展、设立100万专项资金支持人才科研项目攻关。定期开展高层次高学历人才关爱慰问活动，常态化举办专业技术人才、乡土人才、党政人才培训班。并以开展“才创宜君”行动为抓手，组建苹果、核桃、玉米、中医药等6支人才服务队，深入基层一线、深入田间地头开展技术指导和职业农民培训，让人才在助力高质量发展的实践中发光发热。
供稿：宜君县委组织部