近年来，华阴市不断深化人才发展体制机制改革，大力推进“124人才强链”模式，全力打造高层次人才聚集高地，为推动县域经济高质量发展注入新活力、催生新动能。
坚持精准发力，构建“多层次”人才引育体系。围绕“准”字做文章，提升激励政策精准度。按照“人无我有、人有我优、人优我特”的标准，研究出台政策，全面提升人才承载能级，释放群贤毕至、群英荟萃的磁场效应。围绕“实”字做文章，发挥扶持资金作用力。紧盯人才招引难这一“痛点”“难点”，推动政府资金与招引企业深度合作，充分发挥扶持资金杠杆作用。设立500万元人才资金，用于各类人才招引与创新。围绕“广”字做文章，充分发挥企业主体作用，多渠道扩大引才覆盖面，全力打好机构引才、项目引才等系列组合拳。
坚持创新导向，搭建“立体化”人才集聚载体。放大人才政策激励效应，出台《关于加强新时代人才工作的若干措施的通知》，为党政人才、企业人才、大学生人才提供住房、医疗保障、就业扶持等方面扶持。建立人才储备“周转池”，对于新招录的高层次人才纳入周转池，空编后优先进入编制。实施企业家素质提升工程，通过“走出去”“请进来”方式强化培训，开阔视野，鼓励创业者树立创新意识，打造自主品牌，增强企业核心竞争力。
坚持近悦远来，营造“全方位”人才服务生态。落实党委联系服务专家制度，由县处级领导直接联系重点人才，通过联谊座谈、走访慰问等形式每年开展不少于2次的交流互动。深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”主题活动，对各行业优秀的人才事迹进行宣传，营造“人人爱才、人人敬才、人人惜才”的良好氛围。全面加强政治引领和政治吸纳，注重在优秀人才中积极发展党员，近年来共吸收各领域各层次优秀人才30人光荣加入党组织。
供稿：华阴市委组织部