淳化坚持问题导向、目标导向、结果导向，充分发挥组织优势，通过鼓励在外人才返乡干事创业、培养本土人才、柔性引进专家人才、选派科技人才下乡等方式，不断激发人才活力，为淳化高质量发展实现新跨越提供了坚强的人才保障和智力支持。
用好政策，广聚人才。依托“兴淳人才计划”，2022年招录招聘公务员事业单位干部158名，首次使用周转池编制为县级事业单位招聘专技人才26名，争取江苏高港援派优秀人才20名、省级三区人才15名、西部计划志愿者23人，柔性引进教育、卫生、农林水等行业领域专业人才110余名。建立全县人才信息库，大力培育挖掘乡村振兴人才资源优势，截至目前，已储备各类人才6700余人。
出台政策，服务人才。在政策待遇上破旧立新，县委、县政府研究出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，对柔性引进的专家教授、研究团队每年发放办公经费10万元、业务指导费10万元和科研经费8万元-10万元，对实习研究生每生每月发放生活补贴2000元并每年安排一次健康体检。对荣获“三秦工匠”“咸阳工匠”称号的高技能人才在省市给予奖励的基础上，县财政再给予每人2万元、1万元奖励。为各类优秀人才发放“兴淳人才绿卡”，可享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。
激发活力，用好人才。开展“专家人才下基层”服务活动，组建农业、教育、医疗、文化、果业等行业系统专家服务团，深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡。持续在淳化15名县管拔尖人才中开展“五个一”活动，去年以来，淳化县通过农广校培育高素质农民150人，开展“科技壮苗百日行动”线上培训人员200余人次，通过培养业务骨干，做好课题研究，联系定点帮扶，举办技术讲座，开展课题调研，不断引导人才在乡村振兴中建功立业，为乡村振兴战略注入源头活水。
（供稿：淳化县委组织部)