近年来，大荔县着眼乡村振兴发展实际，注重发挥人才在推动乡村振兴发展中的重要作用，始终坚持“同频、同向、同步”工作，进一步释放人才活力，让人才为乡村振兴提速增效。
强化政策“同频”，让干事创业人才“冒出来”。坚持把政策支持作为引才、留才的重要抓手，拓宽人才发现渠道，提升人才聚集力和吸引力。调整县委人才工作领导小组，制定《大荔县推进乡村人才振兴专项行动计划》，实行“年度要点、季度清单、年度考核”闭环管理制度，细化年度重点工作任务清单，将乡村人才振兴纳入年度人才考核，高站位严要求全面推进乡村振兴人才工作。依托渭南先锋、同州先锋等微信公众号，传递政策“好声音”和人才“好故事”，促进优秀人才脱颖而出，靶向助力乡村振兴，进一步建强“前沿作战部”。
紧盯培育“同向”，让基层实用人才“活起来”。以乡村振兴人才需求为导向，科学制定人才培养方案，搭平台、增动能。实行“帮带+轮岗”计划，大力培养“113乡村振兴人才”，实施能力提升、结对帮带、育苗实练、新生力量、动态管理、待遇保障“六大工程”。设立高素质农民培育工作领导小组，统筹推进新型农业经营主体带头人和高素质农民培养，分类型分层次开展高素质农民培训。开展农村实用人才主导产业“订单式”培训，为农村实用人才提供专业的技术支持与培训课程，有效实现“培育一人、带动一批”，凝聚一线“土专家”“田秀才”专业技术优势，助推农村发展实现“弯道超车”。2023年“订单式”培训现已覆盖6个镇2000余人次。
优化保障“同步”，让创新发展人才“动起来”。注重实效，夯实基础，提升人才安居环境，让人才轻装上阵、善作善成。出台《大荔县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法（修订稿）》，明确奖惩细则，为人才发展保驾护航。做好党委联系服务人才工作，建立相关台账，跟踪关注人才日常生活和事业发展。积极为县管拔尖人才改善工作、学习条件，定期组织县管拔尖人才进行健康体检和慰问活动，发放工作津贴。
供稿：大荔县委组织部