大荔深入实施人才县战略，把人才资源开发放在最优先位置，不断构建完善人才发展体系，坚持下好“引、育、用、留”四步棋，抢占人才发展“制高点”，奋力推动新时代人才工作高质量发展。
下好先手棋，对接需求精准“引”。坚持战略资源向战略大局聚焦、向服务支撑高质量发展聚焦、向事业发展的实际需要聚焦，突出产业发展、园区建设、科技创新、乡村振兴、社会治理等重点领域，全面统计分析产业与人才需求，建立和完善人才信息库，科学制定引才计划，不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。深挖人才“蓄水池”，持续加强人才队伍建设，柔性引进西北农林科技大学、长江水产研究院、陕西省科学院等科研院所50余名专家人才。
下好长远棋，突出实用悉心“育”。深入实施乡村人才振兴工程，强化农村实用人才培训，加快培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才。深度挖掘本土高层次人才，培养市级优秀人才36人、县管拔尖人才61人，选拔入库农业骨干人才54人，农村实用人才939人。充分发挥高校、科研院所等人才自主培养主阵地作用，支持本地与科研院所建设高水平人才培养基地，建成9个市级专家工作站、3个县级特色农业专家工作站。
下好制胜棋，深化改革高效“用”。坚持围绕产业链、创新链布局人才链，扎实做好产才结合文章，以重点产业为主，高标准建设专家工作站，支持企业牵头组建创新基地，持续推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，不断促进科技成果产业化。进一步健全科学有效的人才评价体系，坚决克服“四唯”倾向、破除求全责备，以发展的眼光看主流、看趋势，突出人才品德、能力、业绩评价，真正做到唯才是举、唯才是用，扎实为人才松绑减负、让人才各得其所。
下好服务棋，优化环境尽心“留”。不断完善人才政策体系，出台更加管用、够用、舒心的政策措施，深入探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务，让广大人才更有获得感。要坚持待遇和情感同步发力。全面落实人才各项政策待遇，加大优秀人才评选表彰力度，在全社会着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。