近年来，长武县把人才发展融入经济社会发展大局，坚持谋长远、抓重点、优服务，着力补短板、锻长板、树样板，聚力优化人才发展环境。
聚焦顶层设计，推进人才工作系统化。成立由县委书记任组长的县委人才工作领导小组，形成组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。定期召开县委人才工作会议，营造成员单位定期述职的工作氛围，部署新时代人才工作。出台《长武县秦创原创新驱动平台建设三年行动计划》《长武县推进创新驱动引领高质量发展的若干政策措施（政策包）》《长武县人才招引十项政策》等一系列政策，实现人才工作专业化、系统化。
聚焦方式方法，推进人才招引专业化。紧紧围绕高端装备制造、精细化工、苹果全产业链三大主导产业发展需求，搭平台、引人才，推动创新链、产业链、人才链“三链融合”。在全市首家挂牌成立驻西安招才引智工作站，坚持招商与招才并举，赴陕西师范大学、西安科技大学等高校开展人才项目座谈交流11次，共对接各类人才210余人，引进装备制造业方面人才25人，精细化工方面人才14人，苹果全产业链方面人才3人，落实了高层次人才牵头的科创合作项目4个，通过人才引进落地科技成果转化项目3个，赋能全县各类产业发展。促进陕西润中清洁能源有限公司与西安交通大学建立产学研合作基地，促进科技成果转化。以发展优势产业和技术创新需求为导向，创建市级特色产业专家工作站1个，新建县级特色产业专家工作站、中医专家工作站共2个，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。
聚焦人才关切，推进人才服务精准化。积极落实《党委联系服务专家人才制度》，县委常委每人联系1名专家人才，经常性走访慰问，听取专家人才对长武发展的意见建议。加强人才激励，开展第八批县管拔尖人才评选活动，拟评选县管拔尖人才35人，进一步增强人才荣誉感。设立“绿色通道”，做好人才住房、就医、子女教育等人才服务“关键小事”，营造“近悦远来”人才生态。
（供稿：长武县委组织部）