近年来，眉县围绕猕猴桃产业发展不断招才借智建强乡村实用人才队伍，逐渐形成了“招、引、借、育”人才队伍培育模式，吸引培育了一批能够在乡村振兴一线出力献智的人才队伍，为猕猴桃产业长远发展打下了坚实的人才基础。
创新机制“招”人才。制定出台了《拔尖人才选拔管理办法》《引进高层次人才暂行办法》等13个文件打破学历、经历、身份、地域限制，立足发展给编制，面向全国招人才。近年来，先后为各企事业单位引进高学历和高技能人才56名，为农林水等系统招聘专业技术人才146名，为龙头企业和各类集团公司招聘高级经理人和专业技能人才280名。
搭建平台“引”人才。以猕猴桃“四改五提升”、重点项目建设、非公企业发展为平台，坚持产业发展与人才引进同步规划、同步推进，每年有计划地公开引进农业技术、科技管理、旅游开发、物流运营、市场营销等急需人才，为县域发展注入新活力。金桥果业、齐峰猕猴桃合作社等企业累计引进高技术人才560多名，全县“四改五提升”从农产品储销、科技研发等行业的实用人才达到2600多人。
县校合作“借”人才。按照“不求所有，但求所用”的思路，采取校地合作、校企合作、联合攻关的方式，柔性引进西安交通大学、西北农林科技大学、西安工程大学等高校35名专家教授创办研发机构20个，引进宝鸡石油机械等企业高级技师26名，协调新钛程、八钢板簧等企业与西安理工大、建筑科技大签订科技合作协议，攻破技术难点5个。
突出职教“育”人才。整合教育、人社、农业等部门培训资源，把县职教中心、党校作为实用人才培训主阵地，以农村党员干部、种植养殖大户、外出打工返乡青年为重点，通过培训提升实用人才综合素质。同时，组织优秀实用人才外出赴新西兰、山东寿光等地区学习考察，不断开拓人才视野。去年以来，举办农村实用人才培训76场3290人次，孵化家庭农场72个、合作社321个，农村实用人才总数达到4500人。