近年来，三原县认真贯彻落实中央和省市委人才工作会议精神，聚焦人才工作与乡村振兴、县域经济社会高质量发展紧密融合主题，坚持招引高端人才，培育紧缺人才，用好现有人才，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。
强体系：构建科学合理的人才机制。坚持党管人才原则，印发《人才工作领导小组工作规则》《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《三原县引进高层次人才实施办法》《关于成立三原县驻外招才引智工作站》《三原县有突出贡献专家评选管理办法》《县委、县政府党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》《“特色产业专家工作站”管理办法》。
聚人才：拓宽刚柔并举的引才渠道。制定《关于加强人才工作推进秦创原创新驱动平台建设的实施意见》，推动秦创原创新驱动平台建设。开展全县专业技术人才队伍建设需求情况调研，征集在外知名专家教授、企业成功人士信息216人；引进省级博士服务团成员1名；选派25名科技特派员服务一线，指导8家“候鸟式专家工作站”柔性引进各领域高层次人才29名。
优培育：打造创新多元的育才模式。先后组织各类专家人才举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题培训班两期；评选第二、三批县管有突出贡献专家19名，推荐王迎新等7人荣获咸阳市第十、十一批有突出贡献专家称号。印发《关于推进乡村振兴人才培育工作的实施方案》，创建“五一三零三”乡村人才培育工作体系。
造平台：做优深度融合的用才平台。大力弘扬“西迁精神”，动员专家人才在各自岗位上发挥专业优势。依托4家“特色产业专家工作站”、8家“专家工作室”“农业产业人才培育基地”，充分发挥技术研发和人才培养等作用。持续开展“专家人才下基层”服务活动，完善科技服务平台，指导金刚石油机械等5家企业参加全市“揭榜挂帅”活动，兴民种业等40余家企业与多所高校签约合作，为企业突破关键技术难题。
（供稿：三原县委组织部）